城大去年定新规则　退休教员损校誉可剥夺离职福利　限制进出校园

自反修例风波后，大学言论自由有收窄迹象。城大校董会去年三月底通过决议，若长期服务及退休教职员的行为涉影响大学声誉，将会被取消离职福利，包括限制出入大学校园、不获发医疗津贴等。
城大专业进修学院的高级讲师、教协会长冯伟华表示，整个惩处程序不涉及聆讯，由高层直接作出决定，教员没有上诉权利，形容是“人治”的方式”。他指，有个案退休前才接获通知，被剥夺离职福利，校方交代理由“模糊”，“衰咩都唔知”，批评大学借此要教员噤声校园失言论自由。
城大回复指，根据纪录，至今只有少数个案不获额外福利，涉及原因均是在职时绩效长期处于低水平。

根据城大人事政策，凡在离职前在大学服务10年以上的教职员及其配偶，将获签发一张“城意咭”，可自由进出校园，享用大学包括图书馆、体育设施、膳食和停车场设施，校内保健中心及诊所服务优惠，并获发不超过1500元的医疗与牙科就诊津贴等。

不过，城大校董会去年三月通过决议，若长期服务及退休教职员的行为表现未符合大学要求、行为涉影响大学声誉、有违学术操守、涉及刑事罪行等，有机会被校方取消离职福利，不获发“城意咭”。

城大专业进修学院高级讲师、教协会长冯伟华表示，有关的决议去年三月已生效，整个惩处程序不涉及纪律聆讯，由高层直接作出决定，教员没有上诉权利，而影响校誉的准则虚无，形容是“人治”的方式，“好主观，管理层唔钟意，就可以取消福利。”冯伟华指，有个案退休前才接获通知，被剥夺离职福利，校方交代理由“模糊”，“衰咩都唔知”。他批评，机制不尊重教员，“无人情味”，亦借此要教员噤声，令校园失言论自由。

城大：少数个案不获发“额外福利”　因绩效长期处于低水平

城大引述城大人力资源处处长邹洁仪回复称，根据纪录，至今只有少数个案不获额外福利，而所有这些个案均是因为其在职时的绩效长期处于低水平；而有关绩效是由其系主任或直属主管评核。

城大未有解释为何收紧发放离职福利，但指出所有教职员在退休时按雇佣合约订下的福利不受影响。校方续指，大学对退休及长期服务教职员提供的“额外福利”，例如退休后回到校园享用一医疗服务，形容“在世界上其他大学、机构非常罕有。 ”