保就业｜工会指控物管公司以新人替代资深保安　赚取资助差额

立法会议员陆颂雄今日（10日）指近月一直收到保安员对于“物管支援计划”与“保就业”计划的求助，指“物管支援计划”中的“抗疫辛劳津贴”欠缺透明度，难以查询申请状况；而“保就业”计划则有工友指，保安公司以不同理由迫使高薪员工离职，再聘请较底薪员工，从而赚取差价。
陆颂雄建议，政府应增加“物管支援计划”的透明度，方便工友查询申请状况，以向公司或业主进讨他们的“抗疫辛劳津贴”；而“保就业”计划则建议政府应追查有大量解雇员工的公司，以防止“以旧换新”的情况。

为协助市民应对疫情，政府推出一系列补贴措施，以帮助市民渡过难关。而“物管支援计划”及“保就业”计划自推出以来一直受到批评，指存在漏洞。工联会立法会议员陆颂雄与香港护卫及物业管理从业员总会指，近月一直收到保安员对于“物管支援计划”与“保就业”计划的投诉，物业管理业监管局对于物管支援计划一直没有回应；“保就业”计划则变相用“以旧换新”的方式节省成本。

追问物监局　一直无收回应

根据“物管支援计划”，每幢合资格大厦申请“抗疫辛劳津贴”的资助名额为100个，并由雇主向物监局提交前线保安员名单，名单上的保安员才可取得每月1,000元的“抗疫辛劳津贴”。

然而，“物管支援计划”一直被批评欠缺透明度。保安员如怀疑物管公司或业主组织申请“抗疫申劳津贴”后拒绝向员工发放，保安员可向物监局查询雇主是否已协助其申请支援计划。但工会与保安员却一直难以与物监局联络，查询电话长期转驳至留言信箱，而传真与电邮亦没有任何回复，陆颂雄批评物监局的联络方式形同虚设。

雇主“以旧换新”赚补贴  迫旧雇员离职

陆颂雄及工会又指，发现不少护卫公司成功申请“保就业”计划第一期及第二期后，便解雇大量前线保安员，工会怀疑护卫公司趁机“以旧换新”，借此赚取补助差额。根据“保就业”计划，雇主只需要维持“承诺受薪雇员人数”，便可以“指定月份”薪金申请保就业计划。

工会主席麦亿昌指经济不景下，大量市民转职为保安员，持有效许可证的持证人较2019年上升了26,000人 （8.4%）。工会发现保安公司于解雇员工后，大量以较低薪金雇用刚持有许可证员工，并大量解雇较高薪金并有一定年资的保安员，以此方式维持“承诺受薪雇员人数”，并以“以旧换新”的方式赚取“差价”。

化名A先生的前线保安员指，公司以各种不同理由逼他与同事离职。他称因一次迟到，被要求“企足7个钟”，期间不准饮水或去厕所，A先生称他因年纪大“顶唔到”，故此离职。他又表示，有同事因“口罩拉低少少”而被解雇。

陆颂雄认为，保安公司以不同理由强逼员工自愿离职，以做到“以旧换新”来赚取补助差价。陆建议物管局应增加申请透明度，例如电话查询热线及网上查询，方便保安员向物监局查询及向保安公司进讨他们的“抗疫辛劳津贴”；“保就业”计划则要求劳工及福利局尽快调查保安公司“以旧换新”的情况，特别增大量解雇员工的公司，并追究有“以旧换新”情况的相关公司。