消息：劳资无法达共识　最低工资或“冻薪”多两年维持时薪37.5元

疫情冲击各行业，本港最低工资水平或有机会首度出现“冻薪”情况。消息指，负责检讨最低工资水平的最低工资委员会，已完成两年一度的最低工资水平检讨工作，劳方委员在两轮会议中“企硬”要求调升最低工资水平，但未获其他委员接纳，大部分委员倾向应冻结现时水平，最终无法达成共识。根据程序，委员会于下月底前向行政长官、行政会议提交建议报告。现时最低工资为37.5元，参考过去资料，过去4次调整中，政府皆接纳委员会的建议，如政府今年跟随委员会“主流”意见，意味最低工资有机会“冻薪”，维持37.5元水平多两年。

据了解，最低工作委员会已完成最低工资检讨水平，经过两轮开会后，未能达成一致共识。委员会成员除政府代表外，亦有劳工界、商界及学术界三方代表，大致各有3名成员。据悉，会议讨论激烈，劳方委员强烈反映调整工资意愿，包括提出至少一定要追回通胀的条件，要求提升约40元；但委员会内大部分委员则认为应冻薪，各方无法达成共识。委员会现正草拟报告，会交代大多数委员认为应冻结现有最低工资水平，料于下月底前提交至行政长官及行政会议。

最低工资自2011起实施，每两年进行一次检讨，是次为委员会首次无法达成共识。翻查过去资料，去年增幅为历年新高，达到8.7%，最低工资由时薪34.5元增至37.5元。资料显示，在去年收入及工时统计调查中，全港领取最低工资的有21,200人，主要为清洁、保安工种。

根据《最低工资条例》，委员会职能是就法定最低工资水平，向行政长官会同行政会议作出建议报告。委员会在执行其职能时，须在防止工资过低与尽量减少低薪职位流失的目标之间，取得适当平衡，并要顾及维持香港经济发展及竞争力的需要。

工会斥冻薪如“落井下石”

各大工会早前曾提交意见书，要求争取调高时薪到42至47元不等。职工盟总干事蒙兆达表示，不能接受最低工资冻薪，工人在疫情下工时不足，收入大减，“如再冻薪对佢哋嚟讲系落井下石”。蒙又指出，去年5月最低工资调整至37.5元时，物价一直持续上升，工人“实质购买力下降”。他认为，委员会只是一个咨询角色，负责下最终决定的特首，有责任介入。工联会副会长唐赓尧则认为，现时尚未到政府“拍板”阶段，未知最低工资水平最终会否冻薪。但他认为，若冻薪对基层而言相当不公平，“好环境时又无份，呢个时候又揾佢哋嚟开刀”。他认为，最低工资应追上通胀，工会将继续据理力争。

商界认为冻薪有助保留职位

香港环境卫生业界大联盟召集人甄瑞娴认为，原建议将最低工资下调2元，降至35.5元，但冻结水平仍可接受。她指，现时经济环境差“有份工已经好难得”，不少企业面临“吊盐水”快将结业的情况，经济需要复苏，冻薪有助保留职位。对于工会认为，应按通胀调整，她认为劳方应“面对现实”，直言失业问题严重，应一同共渡时艰。

劳工界议员忧“废咗最低工资”　开坏先例

工联会劳工界立法会议员陆颂雄指，对最低工资有可能冻结感到失望、遗憾，认为政府应积极游说资方。他亦指，调整应追得上通胀，“无理由提出加一毫子、五毫子嘅要求”，冻结变相“减薪”，亦如“废咗最低工资”，担心担心开坏先例，基层得不到应有保障。他说，工联会认为加幅不应低于过去两年4.8%通脤率，即至少调整至39.3元，强调未来会继续向劳福局、特首反映意见。

劳工处回复查询时指，在进行检讨时，委员会除参考相关统计数据及影响评估结果，亦会全面考虑社会各界对检讨法定最低工资水平所提供的意见。

处方又指，与相关组织的咨询会面及进行为期八星期的公众咨询后，委员会就相关资料和数据及公众和相关组织所提供的意见，作出分析、评估和深入考虑，以及检视本港最新的社会经济及就业情况。

委员会将在今年10月底前向行政长官会同行政会议提交建议报告，将适时公布有关工作进展及建议报告内容。