新冠肺炎｜调查：87%人疫情下受压感焦虑　建议雇主提供适切协助

半岛青年商会于5月至7月期间，访问了801名在职人士，了解其精神健康状况。结果显示87%受访者在疫情下受压或感到焦虑，当中个人健康与工作前景为主要压力来源；旅游业、医疗及设计行业面对较大压力；同时受访者当中只有不足一成会寻求专业协助。

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半岛青年商会社会发展组于5月至7月期间，以网上问题的形式访问了801名18-65岁在职人士，以了解其受压及精神情况与应对方式，受访者当中超过一半为25-34岁（55%），当中男女比例为4:6。

近九成雇员面对中等或以上程度压力

据调查结果显示，有87%受访者表示正面临中等或以上程度的压力；有52%受访者指有轻度或以上的忧虑。团队指，虽然当中有43%受访者属轻度忧虑类别，但若不正视则情况有机会恶化，引发重度焦虑与其他精神病，建议自我调整效果不大的雇员需向专业正规的辅导寻求协助。

压力来源受疫情影响

调查结果亦显示，受访者主要压力来源为个人健康（72.7%）、工作前景（65.7%）及疫情持续（53.6%）。团队指数据反映受访者过去数月对疫情的心理压力；而行业方面，旅游业面对的压力程度最高（19.07%），其次为医疗行业（17.72%）以及设计行业（17%）。而当中旅游业人士所面对的压力程度更介乎于中至高水平的临界点。团队指数据反映受访者的心理健康受到疫情发展的影响，从而引申心理健康与环境因素有密切的关系。

雇主提供支援可减低员工压力

调查结果又显示，新入职与低收入雇员（少于一万）普遍压力和焦虑程度都较高；而众多年龄层中，40岁以上的组别会有较高压力指数的趋向。调查结果亦显示，雇主有提供情绪支援的雇员，压力与焦虑指数都显著地低，因此，团队建议雇主应多向雇员提供适切的协助，例如透过公司政策协助新员工渡过适应期等。

仅一成人会寻求专业协助

对于应对压力的方法，受访者当中主要以休息（79.9%）、运动（69.7%）及消闲娱乐（64.2%）为主要的减压方法。仅有一成受访者表示会寻求专业协助，而寻求协助的比率亦会随年龄增长而下降，反映受访者较倾向以自己的方或解决焦虑与压力问题。

对于改善香港在职人士的精神健康状况，团队认为政府、雇主及雇员三个持份者都应合力改善情况。团队认为政府可以加强精神健康的教育和宣传；而雇主可以提供平均工作量予员工，以免因工作量而造成压力，又应该塑造弹性上班时间等企业文化；而员工方面，应做到工作与生活平衡，定期检视精神健康，并应适时寻找协助。