第十二届“全港杰出职安健员工嘉许计划”　创意改善职安健

国际劳工组织将每年4月28日定为“世界工作安全健康日”，呼吁全球宣扬预防职安健意外及疾病。因应2019冠状病毒病肆虐全球，国际劳工组织以“阻击疫情︰保护职业安全健康，守卫生命”为今年的主题，呼吁雇主及雇员同心做好防疫工作，保障健康。
为响应“世界工作安全健康日”，和表扬在各行业致力推动安全文化发展的员工，职业安全健康局、劳工处、立法会劳工界议员及劳顾会雇员代表联合举办了“全港杰出职安健员工嘉许计划”（下称嘉许计划）。嘉许计划分为机构／企业组（包括：前线员工组、管工组及管理层组）及工会组，每组均设金、银、铜及优异奖，今年有来自256间机构、共591名员工参赛。透过5月中的面试，大会从59名入围者中选出6位金奖得主。他们不仅身体力行做好职安健措施，更透过改善建议甚至设计发明来提升工作安全。以下是六位“金”主的简单介绍：

第十二届“全港杰出职安健员工嘉许计划”得奖名单：https://bit.ly/3fE1RWP

惠保（香港）履带式起重机操作员　林德泰
著重施工方案　主动向维修人员学习
机构／企业组──前线员工

林德泰十分重视施工方案，往往会在吊运工作前数天做好准备工作，包括预先放置未来数天工序上所需要的组件，将吊机停放在地盘内合适的吊运位置，计划安全的吊运路线，并会配合泥车及大型运输车出入，令工序更流畅。林德泰忆起工作时的难忘事：“我们每周都会检查吊运的‘威也’，而我则会每天再检查以策安全。有次幸好事前留意到‘威也’严重损耗，才避免到一场意外。”为令工作更安全，林德泰会在地盘进行机械保养维修时，主动向维修人员暸解及学习良好保养的方法，避免机件发生故障。

香港浸信会医院洗衣房主任    刘宝钧
坦诚沟通及劝导　建立职安健关爱文化
机构／企业组──管工

刘宝钧过去一直积极向管理层提出改善洗衣房的职安健建议，如改用具排汗、透气功能的针织物料制作工作服，并提出增设风扇为工场进一步降温，以防工人中暑。此外，刘亦积极在工场建立职安健的关爱文化，例如洗衣房内未清洗的衣物可能有较多病菌，但有些工友未有按措施正确地佩戴口罩，刘见状便会苦口婆心劝导，营造关顾气氛，取代硬性指令来达致效果。

利基──三星联营工地管工　郑祖卫　
融入创新科技　提高职安健水平
机构／企业组──管工

郑祖卫提出过不少改善工作安全的措施，包括利用创新科技，引入提高倒车安全性的“红外线感应防撞发声装置”，当运泥车尾越过红外线接收位置时，就响起警报提醒，以防运泥车倒车时发生碰撞。另外亦引入“无线射频识别系统”，在工人的安全帽贴上射频标识。当工人在运泥车10米的范围内，驾驶室便会闪动警号。郑表示，所有发明都从工人的角度出发，广邀他们表达意见；要让工友参与其中，他们才会接受及使用新装置。

香港中华煤气有限公司高级物流经理　吴潘伟
创新科技改善仓库职安健
机构／企业组──管理层

吴潘伟致力以创新科技来改善仓库的职安健。他打造了“智慧职安健仓库”，加入“真空管吊具”，代替人手搬运高达50公斤货物，减轻工人筋肌劳损的风险。此外，为减少工人的体力消耗，他亦引入“自动导引车”，让货架根据软件自动移动到指定位置，方便工人提取。吴表示，在不影响日常服务情况下，同步开展并研发‘自动导引车’项目，要感谢公司支持及团队配合，才能成功以科技改善职安健。

信和物业管理有限公司助理工程经理　林浩德
为防中暑发明穿戴式冷风系统
机构／企业组──管理层

林浩德为公司引入多项创新措施，包括他发明的穿戴式循环冷风系统“COOLET”，便是为了预防同事中暑而设的新装置。林说，研发冷风系统为期约8个月，眼见脑海中的意念在团队合作下逐步成形，最后更真正投产供同事于炎夏使用，期间公司更全力提供资金、人力及培训支援，让他十分感动。

职安健协会文员　范强
积极推广海事职工的职安健
工会组

范强一直积极推广海事职安健工作，曾要求船公司提供足够听觉保护设备等予员工，以保护工友免因轮船机房产生高噪音量而患上职业性失聪。另外，范亦积极组织不同职安健活动，包括“预防工作间中暑”、“预防腰背劳损职安健讲座”等，向业界推广职安健讯息。