保就业│职工盟斥漏洞百出：有公司设“Standby更”充数

新冠肺炎疫情持续逾半年，本港失业率一路高企。政府早前推出800亿元的“保就业”计划，并在近三周陆续公布领取补贴的雇主名单。
然而，职工盟近来收到47宗投诉，指有雇主领取补贴，但雇员则被裁员、被迫放无薪假、月薪转日薪等，斥“保就业”计划漏洞百出；当中包括工会收到有投诉指“纵横二千”（即G2000）在政府推出“保就业”计划前曾裁员，亦以“生意淡薄”未有安排兼职员工上班，惟计划推出后，公司则要求兼职员工不要辞职，甚至特设“Standby更”，不用上班也可获发100元，被质疑“为了有充足的员工数量申请资助”。《香港01》正就事件查询。

职工盟指6月以来收到共47宗个案，员工被公司裁员共9宗占19%，被迫放无薪假13宗占28%，被迫减薪占11%，月薪转日薪有7宗占15%，开工不足共5宗占11%，还有8宗反映计划未能保障工人占17%。职工盟主席吴敏儿指出，“保就业”计划豪掷810亿元，但是充满了剥削。

职工盟：前线及基层员工分得“鸡碎饼仔”

职工盟统筹干事王宇来表示，劳福局局长罗致光曾说“保就业”计划是“只看大数、不看细数”，令到雇主有空间操作，令前线及基层员工只分得“鸡碎饼仔”，是只保就业、不保人工，现时不少打工仔女被裁员。

王表示，早前收到邮件投诉指“纵横二千”（即G2000）在政府推出“保就业”计划前曾裁员，亦以“生意淡薄”不让兼职员工返工等，惟政府推出计划后，公司要求兼职员工不要辞职，并特设了“Standby更”，即不用返工也可以获发100元，个案认为此举是“为了有充足的员工数量申请资助”。

香港01向劳工处查询，回应指劳工处劳资关系科会就《雇佣条例》、雇佣条件及雇佣合约规定的权利和责任，为有需要的雇主及雇员提供咨询服务和自愿性的调停服务。如雇员怀疑其雇佣权益受损，例如被雇主单方更改雇佣条件或被迫放无薪假等，可向劳资关系科寻求协助。

纵横二千(G2000)回应指，六月份适逢公司产品季度恒常减价期及生意已因疫情放缓而逐步恢复，所以因应前线营运部门要求而增聘兼职员工主要兼顾防疫工作，例如派驻各门市主动为每位顾客量度体温及加紧消毒顾客使用过的每间更衣室等。但疫情期间人流难以估算，为确保各门市于任何时候均有足够员工以提供稳定优质服务，才设立standby更，要求兼职同事在家等候随时返店舖工作。如因各门市人手充足而未安排兼职同事于standby更期返店舖工作，才会以$100作为受影响之有关兼职同事于专注等候期间未能参与其他工作或活动的象征式津贴。事实上，这批都是公司一直沿用的兼职员工。最后，受影响的员工只占少数。

工会：有长年资职员被迫离职　有领取补贴雇主要求员工集体放无薪假

零售、商业及成衣总工会总干事张丽霞指自己从六月中到现在收到十多宗个案，当中4成以上是长年资的职员。她指，收到有个案月薪4万多，5月时被公司发信要求其在8月时离职，并名言会再招聘2、3名薪水更低的职员进公司顶替，相信是为领取下一轮的补贴铺路。

张说，有I.T.前线销售向工会投诉，指销售收入十分依靠佣金，惟近月来零售冷淡，因为业绩不达标，被迫放了许多无薪假，现时I.T.已经领取政府4,700万的补贴。该个案向工会透露，公司3、4月曾裁员，近两个月则请了不少时薪杂工。

另外，张丽霞指亦收到Nexgen Packaging职员求助，个案指公司领取了600多万的补贴，承诺受薪人数达280名，惟公司在5月和6月分别要求所有员工放8日和5日无薪假，变相令员工收入减少。

吴敏儿认为，上述的做法正体现了“保就业”漏洞百出，现时不少款项已经发放，只能靠打工仔女团结自救，她指，雇员可留意雇主是否在政府公布的“保就业”名单上，其后可对比3月至6月的员工数量。她呼吁员工加入工会，发挥检察雇主的行为，令资方不能任意妄为。