【新冠肺炎】逾8成外佣指遭受更多歧视　有菲佣放假外出被炒

疫情期间外籍家务工遭遇不公，工会一项调查显示，逾8成外佣于疫情期间遭受更多歧视，亦有菲佣因放假外出，被雇主假设有染疾风险解雇，疑违反《残疾歧视条例》；另有逾7成工友不知悉投诉渠道。工会要求平机会设立专责小组研究及保障外佣处境。
劳工处回复查询指，如外佣怀疑其雇佣权益受损，可向劳工处寻求协助。如个案渉及雇佣申索，劳工处会为劳资双方提供调停服务，协助解决劳资争议。就涉及违反《雇佣条例》的个案，劳工处会作出调查。

亚洲家务工工会联会于今年4月至6月初期间，共访问427位来自菲律宾、泰国、尼泊尔及印尼外佣，调查结果显示，逾8成外佣表示在疫情期间受到更多歧视，包括街市、街道，甚或雇主家中。逾8成受访外佣表明缺乏以其母语提供的防疫资讯。访问又发现，疫情期间，并非所有外佣于14天隔离检疫期获发工资，亦有部分外佣未获雇主提供口罩等个人防护装备。

有印佣来港不足一个月身体不适　肺炎检测呈阴性　仍遭雇主解雇

FADWU指，工会亦接获不少于疫情期间遭不合理解雇的求助，有患高血压的尼泊尔佣工在港工作12年，需要定期覆诊，疫情期间雇主要求改期，惟该佣工突感身体不适，担心有中风风险，遂如期前往，其后遭即时解雇，事主已向平机会申诉；亦有印佣来港不足一个月后身体不适，应雇主要求进行身体检查、病毒测试，及进行隔离，虽然结果呈阴性，惟雇主仍决意将其解雇。

有菲佣二月假期期间　前往教会后遭解雇

FADWU秘书Shiella称，有菲佣曾于2月尾放假期间，外出两小时前往教会，但事后同遭解雇。她又指，不少外佣因担心影响在港工作情况，另受制于工作签证及在港苦无居所，遂选择哑忍，即使部分人入禀劳审处，大多数会与雇主和解了事。

职工盟组织干事石姵妍指，上述例子已涉嫌违反《残疾歧视条例》，工会月前已与平机会开会反映诉求，但未获具体回应，另平机会日前亦取消受理电邮投诉，令外佣更难以进行申诉。

工会要求平机会设立专责小组，主动研究疫情下外佣处境，并与劳工处共同发布歧视相关指引，并加强公众教育。

劳工处回复查询指，如外佣怀疑其雇佣权益受损，可向劳工处寻求协助。如个案渉及雇佣申索，劳工处会为劳资双方提供调停服务，协助解决劳资争议。

就涉及违反《雇佣条例》的个案，劳工处会作出调查。而如果外佣雇主及其外佣就雇佣事宜有任何疑问，可透过劳工处的外佣事宜专属电子邮箱 (fdh-enquiry@labour.gov.hk) 及专题网站(www.fdh.labour.gov.hk) 的网上表格，寻求协助。

平机会回复指，外佣在休息日外出返家后，如雇主纯粹因为觉得或推测外佣感染了新型冠状病毒而解雇，这未必属于为了保护公众健康而作出的“合理地需要”的做法，因此有可能违反《残疾歧视条例》。平机会亦指，外佣可能因工作签证，在事发后未能留港作出投诉，提醒只要投诉人能提供联络资料，例如通讯地址、电话号码或电邮地址，即使身处海外，仍可根据反歧视条例向平机会提出投诉。此外，亦可授权一位代表，根据反歧视条例向平机会提出投诉。