调查：逾八成青年没兴趣到大湾区工作　与内地资讯自由及法治有关

新冠肺炎疫情重创各行各业，令失业率大幅攀升，应届毕业生找工作更难。民间智库“MWYO 青年办公室”今日（18日）发表《香港青年在大湾区就业的可能性及政策建议》，发现逾八成青年均表示没有兴趣到大湾区工作，除了因为大湾区薪金水平偏低，亦与内地资讯自由和民主法治有关，分别有约86%及83%受访青年持颇负面或非常负面看法。
MWYO建议为香港青年提供更多就业资讯和就业配对服务；长期而言，建议政府支援提供更多大湾区的就学和实习机会。

MWYO 委托中大香港亚太研究所在去年八月下旬至十月初进行电话调查，成功访问1,001人，年龄介乎18至34岁，亦透过焦点小组及深入访谈接触内地企业雇主及高层、曾在大湾区工作港青等，研究发现，81.6%青年表示没有兴趣到大湾区工作；余下表示有兴趣的主要认为内地工作或行业前景好。

仅少数职位年薪达香港六成水平

在薪金方面，研究发现在不同行业的四个大类别职位，包括操作或技术工人、一般工作人员、督导级或技术员级人员，以及经理级或专业人员，香港平均年薪均高于大湾区三个城市（包括广州、东莞和深圳）；将大湾区主要城市与香港平均年薪作比较，研究发现仅极少数职位平均年薪达香港同一职位的六成或以上。

逾八成港青对内地资讯自由和民主法治感负面

此外，受访港青对内地观感较负面，分别有 86.1% 及 83.0% 受访青年对内地资讯自由和民主法治持负面或非常负面看法。约六成受访者表示，不认识大湾区的规划发展政策，亦有逾七成受访者认为大湾区的就业市场资讯不充足。

研究员陈朗轩表示，大湾区雇主与港青对自身优势看法有落差，举例说约五成半受访港青认为自己有优势，主要是具英语能力及国际视野；但内地雇主认为港青与内地青年英语能力相若，又指除非直接受雇国际企业或参与国际贸易业务，否则国际视野能力不太重要。

学者承认改变负面观感不容易

面对大湾区一般工资较低、港青对内地观感较差及大湾区雇主认为港青优势不再，MWYO提出短中长期建议，包括尽快成立粤港澳大湾区发展办公室、将粤港澳大湾区建设网站打造成一站式平台，提供当地就业及生活资讯；为聘请港青的企业提供薪金资助；增加资助港青到大湾区读书，提升毕业后到大湾区就业意欲等。

MWYO青年办公室特别顾问罗祥国表示，大湾区雇主及港青在就业观感及期望或有差异，但相信有效配对及经济诱因，可收窄分歧。他认为，大湾区对高档专业及服务业人才需求较大，亦明白两地工资水平有明显差距，但相信港青若虚心学习、争取工作经验，仍有工资调升空间。被问及港青对内地的负面观感如何改善，他承认改变负面观感不容易，只能集中尝试协助有兴趣或对内地不太抗拒的青年到大湾区发展，多一个工作机会，长远是增加港青对大湾区认识。