【新冠肺炎】团体促政府纳新冠肺炎为职业病　尽快堵塞法例漏洞

新冠肺炎在全球各地继续蔓延。工业伤亡权益会、医院管理局职工总会、医管局员工阵线和香港职工会联盟在今日（19日）要求政府把新型肺炎列为职业病。团体指出，就早前劳工处回复张超雄议员的数据显示，现时有75宗怀疑因工感染新型肺炎，只有12宗个案雇主有主动呈报，不过当中有十宗，雇主未有明确表示会承担工伤赔偿责任。职工盟主席吴敏儿表示，有必要尽快立法堵塞漏洞。团体表示，目前已发起联署，有90个团体参与，之后会发起网上个人联署。

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各行业均有员工染病 惟法例不包为职业病

工权会总干事萧倩文指，在现时怀疑感染的个案当中，有个案曾与确诊者接触、有的曾前往疫区等，可见各行各业的雇员都有机会染病，但现行法例对雇主亦欠缺应有规范，令香港疫情更难于控制，又指比利时、马来西亚、意大利、德国等国家已把新型肺炎纳入职业病。医管局员工阵线主席余慧明亦指，新型肺炎传染力不亚于沙士，早前曾有在机场执勤的卫生署医生在替入境人士检疫时染病，亦有不少社区个案是因工作而染病。

另外，香港空勤人员总工会主席陈姵妍指，工会接获约三名空中服务员求助，指在工作期间染病。陈表示，管理层指已上报劳工处，同时要追溯源头，陈形容是“抛个波俾劳工处”。

团体要求纳新型肺炎为职业病 订明期间为两个月
职工盟总干事蒙兆达认为，政府应汲取2003年沙士花两年时间才纳入职业病的教训，尽快立法以避免雇员受二次伤害。团体要求，政府应尽快修订法例，把新冠肺炎纳为《雇员补偿条例》的职业病列表，补偿亦应适用所有行业，只要雇员符合工作期间染病的定义，就可以获得赔偿。而由于新冠肺炎的潜服期较长，故纳入职业病的“订明期间”应为两个月。假如雇员在确诊前两个月内，因从事工作而染病，雇主就需作出赔偿。

罗致光指会密切留意 余慧明：不负责任

今早劳福局局长罗致光在网志表示，早于今年一月底，已就应否将2019冠状病毒病列为职业病纳入工作议程，由于2019冠状病毒病的疫情在香港及世界各地仍在发展，会密切留意相关的医学及流行病学数据，并作出适当跟进。

余慧明批评罗致光这番言论是不负责任，对政府处事慢几拍，并推卸责任给雇员，表示强烈反对和非常不满。