【逃犯条例】罗致光：立会内委会“停摆”延长产假修例或“流产”

劳福局局长罗致光指，政府将于12月27日在宪报刊登《2019年雇佣（修订）条例草案》，进行有关延长法定产假修订，并于明年1月8日提交立法会予以首读及二读，“预产期”是在立法会2020年7月中休会前通过；惟他指，现时立法会内务委员会“停摆”，所有立法启动与完结程序都被“冻结”。
若立法会内会选主席的程序仍继续只在讨论程序，而非进行选举，则法例修订便会面临“流产”的危机。但愿新的一年有新的好开始。

罗致光今日（22日)在网志以“延长产假法例修订终于有‘预产期’”为题，指特首去年在于《施政报告》建议延长法定产假由现时10星期增至14星期。如雇员根据《雇佣条例》。政府将于12月27日在宪报刊登《2019年雇佣（修订）条例草案》，进行有关修订，并订于明年1月8日提交立法会予以首读及二读；目标是在立法会2020年7月中休会前通过。惟能否“顺产”，要看立法会。

他指，现时立法会内务委员会“停摆”，所有立法启动与完结程序都被“冻结”。若立法会内会选主席的程序仍继续只在讨论程序，而非进行选举，则法例修订便会面临“流产”的危机。

他又解释，修改法例亦不是简单将“10”改为“14”，条例草案亦作出若干技术性修订。其中两项重要的改变，是将《雇佣条例》下“流产”的定义由“怀孕28个星期内”更新为“怀孕24个星期内”，让怀孕24星期或以后产下不能存活婴儿的女性雇员，有权获得产假；以及让接受产前检查的雇员如能出示（医生证明书以外的）到诊证明书，便有权获得疾病津贴。此外，合资格领取法定侍产假的父亲，可在甚么时候放取其侍产假，法例亦需要作出相应修订。

而另一个项同时进行的工作，是取消强积金与遣散费／长期服务金的“对冲”，由于这项工作所涉及的改动范围及复杂程度更为艰巨，所以劳工处要增加人手，草拟处理有关产假的法例修订草拟，及后成立行政机制，处理为雇主申领发还新增4星期法定产假薪酬的工作。

他指，至今有关项目仍在立法会财务委员会轮候名单中，能否于今届立法会任期完结前获批，仍是未知之数。他愿新的一年有新的好开始。