【逃犯条例】医管局新工会或搞工业行动　范鸿龄：罢工将严肃跟进

反修例风波持续，就政府迟迟未有回应民间提出的五大诉求，各业界包括医护界近日正组织工会，日后需发起工业行动时能发挥更大影响力。
医院管理局主席范鸿龄今日（19日）见传媒时，明确表示医管局绝不接受罢工，因为医管局作用在救急扶危，必须一视同仁医治病人，不能将政治带入医院。他相信每个医护同事都是专业及理智，并以病人权益为先，他反问“难道咁轻易罢工，将以前建立嘅声誉毁于一旦咩？”但若有人发起罢工，管理层必定按雇佣条例及人事守则严肃跟进。

名为“医管局员工阵线”的新工会于近期正式成立，正接受医管局的员工申请成为会员，该工会的目标包括守护医护专业及病人权益、保障同业发声权、向管理层反映职场待遇等外，亦表明会联系同业于不阻碍紧急医疗务的情况下进行工业行动。

不幸车祸来得突然 “如果有罢工咪救唔到人？”

医管局新任主席范鸿龄今日首度主持大会后，向传媒表明绝不能接受医护罢工，他称留意到新工会的立场，亦很了解社会大环境的问题，但认为任何罢工行动都会影响病人的福利，而医管局是不能有立场的机构，其职责是救急扶危，对病人一视同仁，“点样可以唔医病去罢工？”

他又认为很多紧急事件都会突如其来地发生，例如昨晚（18日）发生于粉岭公路的不幸车祸是无法预知，他称“如果有罢工咪救唔到人？”他认为除了管理层不接受罢工之外，市民亦无可能接受罢工，因每年均有很多资源提供予医管局。

范鸿龄重提2003年沙士袭港期间，本港众多医护自愿留院工作照顾病人一事，形容医管局成立近30年的声誉是众多前人以血汗累积，不能让罢工令此声誉毁于一旦。不过范补充，医护同事在取得其专业资格时已宣誓会以病人利益为先，相信同事理智，不会做任何影响病人权益的行为。不过若有人发起罢工，范称管理层必定按雇佣条例及人事守则严肃跟进。

人事部正约见新工会了解诉求　望其打消罢工念头

对于有新工会成立，范鸿龄指医管局不会干预及反对其成立，现时医管局有40个工会，有相应机制容许工会会员数目至一定水平便可加入协商委员会，他又透露人力资源部主管彭飞舟已开始约见新工会，并了解其诉求，包括涉及职场欺凌的投诉，期望可想办法解决，亦希望打消其罢工的念头，他以一句作结：“希望以和为贵”。

新工会：人力资源主管无揾过我哋沟通

医管局员工阵线于记者会后随即于社交网站发声明，称对管理层发言表示极度愤怒，斥责其言论再次制造白色恐怖。声明指，管理层所指的“政治中立”等同打压午间集会、禁员工戴黑色口罩，同时漠视警员在医院范围滥权、在伊利沙伯医院门外发射催泪弹，对警方行为只字不提。声明同时表明，至今未曾与人力资源部接触，直斥管理层发言与“警谎发布会”一样误导公众。

工会筹委：医管局应反思过往对待员工诉求的方式

医管局员工阵线筹委晚上发声明，指医护人员本质亦是“打工仔”的身份，对病人负责的同时，员工为自己合理的薪酬待遇发起工业行动，亦是自身的权利。筹委希望医管局与时并进，多参考外国文献及例子，了解医护人员罢工的权益。

筹委指，未曾就任何工业行动与医管局有任何沟通，质疑医管局以单方面指控工会将发起罢工，是进一步破坏员工与医管局的关系。筹委强调，假若医管局员工认为有发动工业行动的需要，定当站于员工的一方，亦会用尽一切方法去防止员工受到任何不合理对待。医管局应以此反思过往对待员工诉求的方式，单纯利用道德绑架对待员工，根本无法解决任何问题。