职工盟：上年5月至今年4月　内地爆11宗港资企业劳工维权个案

职工盟今日（13日）公布《内地港资企业和香港上市机构劳权调查报告》，报告指在上年5月到今年4月期间，共搜集到107宗在港上市企业工人集体维权个案，当中大部分涉及建造业国企拖欠工人工资。
职工盟批评港交所指引未能要求企业披露上市公司的劳工待遇，要求港交所将劳工待遇、雇员模式等资料纳入“强制披露”范围。

职工盟今日（13日）公布《内地港资企业和香港上市机构劳权调查报告》。职工盟搜集在上年5月到今年4月期间的149条微博及博客、5个网站和2个新闻媒体有关工人罢工、集体维权事件的报道或评论，共搜集到117宗集体行动事件。

调查发现在117宗集体劳工维权事件中，有11宗于中国内地有关港资企业的集体维权个案，比去年调查下跌约15%。而在该11宗个案中，有4宗个案涉及企业拖欠工人薪金，而涉及企业裁员、倒闭或搬迁但没有支付工人经济补偿金的个案则有5宗。

而在本港上市公司方面，职工盟搜集到107宗上市机构的集体维权个案，当中分别有一宗是港资和台资，其余均涉在港上市的中国国有企业。当中大多数个案涉建造业企业拖欠工人工资。

职工盟指，中国国企在本港上市筹资，投资者对企业的社会责任有知情权。惟现时港交所的《环境、社会及管治报告指引》未能保障公众及投资者知情权。职工盟建议将劳工待遇、雇佣模式、供应商不遵守《跨国企业准则》等相关指标，纳入指引，并将相关内容的披露要求提升至“强制披露”的层次。

港交所应要求公开劳工待遇

职工盟秘书长李卓人指，要求企业“强制披露”劳工待遇等资料，能保障投资者知情权，投资者亦会因其社会责任而觉得投资与否，亦可就企业产生的劳资纠纷而进行风险评估。

职工盟统筹干事林祖明再指，港交所曾于今年5月至8月展开公众咨询，并建议将指引中部分原属“一般披露”的内容，包括薪酬及解雇、工作时数、假期等资料修订为“不遵守则解释”，而咨询报告仍未公布。惟李卓人直言，该建议对提升公司透明度仍不足，即使企业违反规定不作解释也难以知悉。