范鸿龄称17名海外医生近月拒绝聘书　将设小组研医管局可持续发展

医院管理局新任主席范鸿龄今（5日）与传媒茶聚，透露医管局今年本欲聘请36名有限度注册的海外医生，但当中有17人，即约一半医生在接获聘书后，近月却突然“打退堂鼓”拒绝来港，他估计与近期社会局势不稳有关。
公立医院医护流失率屡创新高，而海外医生也不能成为“止血”的良方，范鸿龄今表示，计划在医管局大会提出成立一个专责小组，探讨公营医疗系统的可持续发展，短期目标是挽留人手，另外也会研究缩短服务轮候时间及发展智慧医院，制定短中长期策略，持续推出改善医管局的新政策。

范鸿龄表示，加入医管局大会担任成员一年，认为医管局的效率相当不错，例如可以每年本地生产总值（GDP）的3%去服务超过2000万的病人人次，虽然病房迫爆，需要加床，“但都好干净。”
 

不过，他希望在任内可以改善甚至解决公营医疗系统的可持续性问题。他认为医护人手短缺的确是一个问题，但只是问题一部分，即使突然聘请到大量医生填补空缺，或者只会令本来使用私营医疗服务的市民回流到使用公营服务，再加上人口老化，公营医疗问题只会再次出现，因此检讨可持续发展有必要性。

长远冀研究放宽引入海外医生

他计划在本月19日的医管局大会提出成立一个专责小组，研究相关议题，当中包括增加人手、缩短服务轮候时间、发展智慧型医院等，研究后推出的政策会“成熟一项推一项”。他指，专责小组会制定短中长期的策略，例如就医护人手方面，短期目标是研究如何挽留医生、减少流失，而中期及长期就可能会研究放宽引入海外医生。他认为医管局有责任向政府就医疗需求及策略提出意见，包括提出需要什么资源。

就如何改善医护人员流失率高企问题，他认为用钱难以挽留人手，因留在公立医院的医护都非为金钱，“加几多人工都无用。如果有套嘢出嚟，令佢觉得留喺医管局系值得，我相信可以留得住佢哋。”

现时局势下海外医生也不愿来港工作

至于引入海外医生能否“止血”？他透露今年医管局有意聘请36名海外医生，已进行面试及提出聘书，但当中有17名在接获聘书后，近月却突然“打退堂鼓”拒绝来港，他估计与近期社会局势不稳有关。他认为现时局势下海外医生也不愿来港工作，是否需要再放宽引入的门槛，可以稍后才进行研究，至于有议员提出的免试引入问题，他指任何可增加医生供应的做法也欢迎，但是否免试并非医管局可以控制的范畴。

应优先研究如何管理医院

被问到他理想中可持续发展的蓝图是怎样，他指自己没有既定立场，现阶段也不会公开蓝图，待与专责小组的成员商讨后再公布。他认为外国的医疗发展难以直接与香港比较，指出外国胜在很早就发展基层医疗，而港府近年也有开始着手发展基层医疗，但需要时间，香港检讨医疗可持续发展时未必可以复制外国经验，需要自行发展出一套制度。而医管局应优先研究如何管理医院，但也会探讨是否有能力可以推广基层医疗的发展。

他补充，专责小组会开放予大会所有成员自由参加，不会邀请前线医护人员加入，但在政策酝酿或成熟时，会咨询前线医护人员及工会的意见。被问到有无检讨时间表，他指小组不会成立数个月就解散，而他有信心自己在任内能改善问题。