港铁加薪2.1%至6.3%　每名员工可获至少0.3个月工资奖金

去年大赚113亿元的港铁今日（10日）下午与工会会面，公布加薪幅度。据工会引述港铁指，今年非经理级员工加薪幅度为2.1%至6.3%。当中加幅与工作表现挂钩，分为五级评分，获评最高五分获加薪6.3%。另外，今年不论评级，每名员工都至少可获0.3个月工资奖金。

一如以往，港铁员工的薪金调整是按工作表现而厘定，划分五级评分，五级为最高，今年加薪幅度为6.3%；被评为四级者获加薪5%；三级获加薪4.2%；二级加薪2.1%，被评一级则不获加薪。

一次性奖金方面，工作表现被评为三至五级的员工，将分别获1.6、1.93及2.27个月的工资；被评为一、二级员工亦可获0.3个月工资。

经理级员工方面，港铁表示其薪酬调整幅度普遍为1.8%至6.1%，视乎工作表现而定，而且同样可获0.3个月薪酬的“一次性特别奖金”，但不会有“工作表现奖金”及“酌情发放的特别奖金”。港铁续称，经理级员工的薪酬调整，参考了薪酬趋势调查结果，并考虑其他因素。

香港铁路工会联合会主席林伟强表示，今年港铁40周年，特别向每位员工发放0.3个月工资奖金，因此获评一、二级的员工亦有奖金。

工会批港铁未为员工设增薪点

福利方面，林伟强指，夜班津贴由0.35倍，增至0.38倍时薪，不过他批评仍低于沙士爆发前的0.5倍。另外，他指督导职级员工，今年起新增1,500元的津贴，以弥补本身没有房屋津贴、加班津贴。不过他认为，该类员工不时需要加班，1,500元未必足够挽留员工。

林伟强又批评，现时港铁的薪酬架构未有反映员工年资，由于港铁每年因应市场而设起薪点，令新入职员工，其薪金可能与数年经验的员工相若，甚至更高，促港铁检讨薪酬架构。他又批评，港铁未为员工设增薪点。

对于整体的薪酬福利调整，林伟强认为港铁回应了工会部分诉求，例如特别奖金与去年相若；又将顶薪点提升2.8%，但他亦坦言：｢与工会要求仲有距离｣，认为有改善空间，｢只系拍住通胀率，生活无倒退｣。他表示，工会之前曾与今年4月履新的行政总裁金泽培会面，期望港铁继续与工会沟通，在员工薪酬福利、退休年龄等议题上展开协商。

港铁：推每年一日全薪身心健康假期

港铁表示，薪酬检讨机制主要参考市场上约30间良好雇主的薪酬趋势调查结果，机制经咨询员工后制定，港铁亦会因应市场环境、公司业绩、员工贡献等方面作出考虑。

除了薪酬加幅，港铁指将推出新措施，额外每年一日全薪身心健康假期，鼓励员工在假期安排有益身身心的活动，措施于2020年1月1日生效。另外，港铁又会为员工提供个人健康管理的福利，员工可同比资享有不同等值的使用金额，让员工在电子平台选择合适的健康福利项目，如视力检查、健康咨询等，新措施于2020年第一季生效。