初创企业叹IT人难请　尝试以遥距工作方式 　聘海外人才

有IT人才招聘平台今日（25日）举行讲座，邀来初创企业（Startups）谈谈IT行业的招聘、营运情况。有雇主坦言，香港IT圈子小，以致难以招聘合适人选，因此公司采取遥距工作（remote work）形式运作，近年亦尝试招聘台湾和内地人才。

人才招聘平台GetLinks今（25日）联同数个知名Startups举办《做人做狗自己谂》讲座。EventXtra技术长（CTO）陆启哲提到，其中一招聘困难是香港IT圈子小，较少人从事IT行业。他指，公司以遥距工作（remote work）形式运作，员工不需按时按刻回到公司上班，而是各自有既定工作，定期报备即可，故招聘的人才可在台湾、内地，而非局限于香港。惟他亦提到，困难在于大家如何保持同步、有同样展望。

除了请人难，如何留住人手亦是另一难题。软件工程师、二次创业家宋安来曾在苹果公司工作近9年，于2017年离开，并自行成立Startup公司HomeCourt，推出篮球训练应用程式。

作为雇主，宋安来明确指出不希望同事每日做多于8小时，更笑言每星期有半日时间让同事打篮球。他指，去年曾经共花了40多小时面试，寻觅合适的求职者，“我哋公司冇structure，我会同求职者讲明我哋系一队波，一齐合作。”

GetLinks客户策略经理李灏指，不时遇到雇主表示难招聘IT人才，又需面对人手流失问题，亦有从事IT行业的雇员感到工时长、圈子窄。他提醒，求职者应思考自己的人生阶段想要的是什么，从而选择配合到的工作，有需要时更应向雇主说明期望。