再培训局：较年长人士投入就业为本年重点　料两月内公布培训详情

政府早前宣布提高申领长者综援的年龄门槛至65岁，并鼓励60至64岁市民就业。雇员再培训局行政总监吴国强形容，本港人口老化是挑战，亦是机遇，局方今年重点工作包括让较年长人士投入就业市场，透露再培训局将于未来两个月内公布有关计划。

梁永祥在雇员再培训局的主席任期将于明日（31日）届满，主席一职将由副主席余鹏春接任。梁永祥今日（30）与传媒茶聚时表示，再培训局的服务者由他加入前的约5万人，大增至240万人，而今年入读课程人次更创历年新高，达12.7万。他形容再培训局的工作得到公众认同及肯定，惟考虑到本港面对人口老化、劳动力不足问题，再培训局会尽量与雇主协调，提供更具弹性的工作安排，释放较年长人士、新来港人士及少数族裔的劳动力。

雇员再培训局行政总监吴国强则认为，“本港人口老化是挑战，亦是机遇”，透露再培训局今年其中一个重点工作，是让较年长人士投入就业市场，透露再培训局将于一至两个月内公布有关培训较年长人士的计划。

梁永祥吁年轻人作两手准备　遇挫折要冷静思考如何走出困局

出身基层的梁永祥指，自己年轻时要半工读和供养弟妹，明白工作艰辛，因此在11年前加入再培训局时，就希望可协助有志向上的年轻人提升竞争力、向上流动，改善收入，减低社会怨气。他勉励年轻人要有自知之明，增值自己作两手准备。

现时安稳，如果30或40岁失去现有的工作或行业怎辨？要先思考及学习，为自己储备。

他又以跳高作比喻，称跳高前须屈膝才能跳得高，直言“任何人也会遇到困难及挫折，要冷静思考如何走出困局，学做打不死小强！”若遇到困境时，不妨考虑转到规模较小的公司任职，又或接受较低职位，将来有机会“跳得更高”。

梁永祥：虚拟银行业务有趣、具挑战性

梁永祥可算是金融及银行界传奇人物之一，有“电子支票之父”之称的他曾担任恒生执董，任内更提出Cash Dollar概念。乐于学习新事物的他，早前公布加入本地金融科技初创企业WeLab，为虚拟银行候任行政总裁。

香港金融管理局本月28日公布，发出本港首批三个虚拟银行牌照，当中由渣打香港、中银香港、众安在线分别牵头的财团中标，未有包括WeLab。梁永祥回应指，相信是否获发牌，视乎公司的财政是否稳健、公司的管理层班底及有否新思维，称仍等待金管局向WeLab发牌。

现年64岁的他被问到计划何时退休时，笑言受薪工作总会有退休的时间，但有感虚拟银行创新、有趣及具挑战性，故有意加入；又承诺即使将来退休，亦愿意继续参与公职。