【扎铁女工】地盘女工占12%创新高　薪酬及工作机会输男工

在过往的刻板印象中，某些工种只应由某一性别来做。去年，有“港版罗拉”之称的30岁搬运女工朱芊佩便引起社会热议，她的性别和样貌在传统由男人主导的搬运业形成强烈对比。随着劳动人口减少，部分工种的男女比例差距收窄。向来以男性为主的地盘工作，女工数目已破万人，去年从业人数及占行业比率更创新高，男女比例降至9比1。不过，现时地盘的工作环境对女性并不友善，就连换衫都成问题，而当工作量减少而要“炒人”时，女工亦首当其冲，甚至被套上“呃人工”的罪名。妇女事务委员会主席陈婉娴说，地盘工作男女同工不同酬现象十分明显，女工的薪酬比男工可低三成。

受“薪高粮准、无需加班”吸引入行

地盘扎铁和烧焊工人，向来被认定是“男人专利”。这些工作需要很大力气，地盘又尘土飞扬，赚的都是辛苦钱，但这没有吓退育有一子的何瞐。

何瞐2005年诞下儿子，2008年持单程证由广西移居香港后。来港后她先到餐厅和酒楼等工作，但由于薪金低、工时长，她未能抽时间照顾幼子。有段时间，建造业青黄不接，广招新人，她偶然看到招收扎铁学徒广告，“薪高粮准、无需加班”这八个字深深吸引着她，认为是两全其美的选择。“我在乡下曾跟前辈一同到地盘工作，相信自己能够胜任。人工亦相当高，（当时一日）超过一千元，真的十分吸引。”

我认同男女力气有点差距，但手脚较慢这一点我绝不认同。

同男人争工作、“呃人工”？

何瞐马上报读了相关课程，经过半年的培训和学师后，经学院介绍到一个地盘工作，由此展开了在地盘营营役役的生活。“扎铁工较需体力，当时课堂只有我一个女人，我担心找不到工作和他人的眼光，担心别人以为我是白骗人工。”

一如所料，身处男人领域的“小众”，她首日出现在地盘即引来不少男同事窃窃私语，听到不少不堪入耳的说话，大致是不满有女人来跟他们争工作。对于有男同事标籖她是来“欺骗人工”，更是耿耿于怀。像何瞐这样的扎铁女工，少得有数计。但她认为，女性也很适合这份工作，因为它除了要考验体力外，亦需要细密心思，部分工序要有耐性。“我认同男女力气有点差距，但手脚较慢这一点我绝不认同。”

“大师傅着我不要想太多，做好自己工作就好。”于是她努力工作，模仿男工友工作，力争比他们做得更好、更快，用成绩证明给他们看，“我自知新入行，未能即时适应，只好快快完成，走多一两转、做多一点。”经过一年努力，不少同事对她另眼相看，更向判头称赞她，“他们见我工作落力，有同判头说我能够帮忙，应加人工。”

只要不生病，可以继续工作就好了……不少女人觉得地盘工较肮脏，但我要跟自己说，每一次工作都是金钱，就要努力。

渐渐地，她跻身于男人世界之中，也改变了一些固有文化。部分工友于她在场时，少说了脏话，亦主动提供协助，印象最深是每当上下班更换衣服时，男同事会主动让出房间予她先行更衣。现时不少工地已设有男女独立更衣室，但仍不妥善，部分女更衣室位置较远。

在职妈妈负担重　职场渐输蚀

作为在职妈妈，何不论工作如何艰辛，下班后仍要到街市买菜，回家煮饭给儿子吃、与他温习，再做家务。她忆述到地盘工作初期，日子的确非常辛苦，每天工作回家后，整个人像散开一样，幸好当时是冬天，有利慢慢适应；但踏入夏季，比初入行时辛苦得多，“你会感到整个人的水分全部流走，一边喝水，但同时不断出汗，像是把水分换走一样，衣服一件一件地换，但仍满身汗水，每个关节都像要散开一样。”不过，她渐渐地都习惯了。

找不到扎铁工转当看守地盘　人工少一半

眨眼间，何瞐当了八年扎铁工人。访问当日，她正于大埔工地工作，可是这时只是做工地看守工作，薪金比做扎铁工人时少了超过一半，并不是累了想偷懒，而是近年建造业不景气，开工不足。她说，自2015年起，地盘工选择明显减少，每月只有一半时间收到判头的开工电话；到去年中，更甚少收到判头致电叫开工，“后期好多时候，大师傅也开工不足，加上我是女性，工作就更少了。有时也会想，广告说过地盘工作不断，原来一切都不现实，以前很多宣传说既有西铁又有沙中线工程等，好像是日日有工开，可是很短暂。”

需要照顾家人，也令不少在职妈妈受到限制。何瞐不时要到学校参加儿子的亲子活动，一旦患病又要请假照顾他，令判头对她产生负面印象，有工作机会时便不会第一时间考虑她，致使近年长期开工不足。

“我不想摊大双手问别人要钱、看人面色，为了生存就必须工作赚钱，靠自己双手一定能够生存，解决温饱，我要有这个动力。”何瞐坦言，不少人会认为新移民，尤其是嫁到香港的内地女人，大多贪图香港的福利，但她绝对不是。

我认为靠自己赚钱才有生存的意义，我见过不少新移民亦想自食其力。领取社会福利很伤尊严，我一点也不想，我想纳税，因为施比受更为有福。

地盘女工1.4万创新高

虽然地盘工作机会不及十年八年前，但何瞐摇头表示不想转行，主要原因是地盘多数于周一至周六运作，较少需要加班，方便她照顾儿子从何瞐身上可见，女性在地盘工作面对的挑战比男性大，不但可能遭受歧视，也可能因需要照顾家庭而付出更多。不过，本港地盘女工人仍持续增加。

政府统计处资料显示，1994年12月共有6.3万人从事地盘工作，当中男工人占96%，而女工人只有2,224人，即男女比例为27比1，其后更曾创下约30比1的纪录。此后，女工人数持续攀升，占整体比率徘徊于7%至9%，2013年12月更首度升上10%的水平，男女比例约为9比1。

2015年12月的统计数据显示，地盘女工首度超过一万人水平，达10,168人，占全行工人的10%；去年6月更创历史新高，较2015年12月大增四成至14,377人，比率增至12%；其后在9月份回落，减少约2,000人，但仍占全行的12%，其主要原因是男工人两年来首度跌至不足十万人。

陈婉娴：地盘同工不同酬

就地盘女工所面临的问题，关注妇女就业问题的陈婉娴表示，一向有跟相关行业的判头或公司密切了解行业情况。她指出，女性做事较为细心，随着从业人数的增加，亦日益受到业界欢迎，甚至可能较男性更快升职。然而，陈婉娴补充，女性入职时的待遇多年未见改善，不少公司指问题源于“传统观念”，认为地盘工作不适合女性，但同时亦反映出政府未能推动男女同工同酬，部分行业里的女性仍然受到歧视。

据陈婉娴获得的资料，以地盘里的同一工种来比较，男女工的薪酬的确有差距。非技术性工种的薪酬差距约有三成，而烧焊和扎铁等技术性工种的薪酬差距则介乎一成至两成，然而，男女工的工作时间及工作要求没有太大分别。

近年不少已婚妇女欲重投劳工市场，以增加家庭收入及充实自己。陈婉娴指部分学历较低的妇女选择对体力要求较高的工作，但往往只能接受较低的薪酬待遇，“如此做法根本就是涉及歧视，增加在职贫穷，反映香港的悲哀。”她相信，为妇女争取公平就业条件，需更长时间才能完善解决。

陈婉娴指出，重投劳动市场的妇女多数来自低收入家庭，若现时未能处理有关问题，情况就会愈加严重，正所谓“贫贱家庭百事哀”，家庭问题有可能会进一步演变成为社会惨剧。她多年来向政府反映过多项劳工问题，例如争取最低工资、待产假等，但每每受到多方掣肘，争取逾十年才成事，令人气馁。

陈婉娴建议政府向各大地产商及承建商推动工地必须有固定地方给女工人更换衣服，营造男女平等的工作环境。她亦倡议政府协助妇女参与在职培训，提升竞争力，让雇主以同等待遇聘用女工。她认为这是最有效的处理方法，惟一切视乎政府是否有意推行。

妇女重投社会工作，往往先要解决子女照顾问题，因此，陈婉娴认为令妇女能够安心外出工作十分重要。被问到对政府将购置60个私人物业作社福设施的举措有何期许，她认为现时社会上最欠缺“社区保母”或课后照顾安排，她过往多次向政府提出有关问题时，各个部门却推三说四，未能成事，“有官员向我说，妇女问题、儿童问题及家庭问题由三个不同部门处理，未有协调根本不能处理，一切根本是政府结构上的问题，并且未有上心处理有关事项。”

想知道她们如何在充满男人的工作环境渐渐获得认同？请继续阅读：【扎铁女工】放下美容师玉手 新来港妇走进地盘做烧焊工

上文节录自第153期《香港01》周报（2019年3月11日）〈自食其力撑起一片天　地盘女工劳而不获〉。

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