教育局向学校追讨十年前多付署任津贴　最高达70万　教协批不合理

教协发声明指，自2013年收到数十宗学校及教师求助，指教育局在长达10年后称有学校多收署任津贴，要求他们发还，部分个案涉及金额高达70万元。局方近日甚至通知学校，在短期内要强行调整、即减少向学校发放的薪金津贴款项，目的是收回昔日多发的薪金津贴。教协批局方将全部错误推卸给学校，做法可能令学校陷入财政困难，打乱学校的财务规划，及至影响与学生学习相关的计划，强烈呼吁教育局停止向有关学校作不合理追讨。

教协批评教育局在法、理、情方面均出现严重的失当，局方错误发出署任津贴超过10年后才发现，明显属行政失当，应该承认和承担责任。

教协：《时效条例》追溯期只6年

教协指，前线教师是今次事件中最无辜的受害者，教师署任较高职位，承担责任更重，得到较高的报酬完全合理，但多年后却被当局追讨署任津贴，“叫人做多咗嘢但反口唔畀钱”，予人被骗、被“走数”的感觉。

教协亦质疑，局方举动是无视法例对诉讼追溯期的规限。教协指，根据《时效条例》(第347章)的规定，追溯期只限6年。教协指，参考2008年一宗案例，康乐及文化事务署曾错误向一名合约员工额外发放将近87万元的非实报实销和房屋津贴，署方在4年后发现并向该员工提出申索，却遭区域法院驳回申请。当时法官更批评康文署追讨该雇员发还津贴是无理（unreasonable）、不公平（inequitable）和不合情理（unconscionable）。而民政事务局副局长于2017年在立法会财委会上表示，“亦认同当局处理手法有欠公允”。教协强烈认为，教育局应认真研究上述案例，在法理和责任得以厘清前，暂停向学校追讨。

教育局：薪津每月调整上限为2万　不影响日常运作

教育局回复指，事件涉及部分学校未能准确理解有关规定，误领署任津贴，而当时的系统未能及时察觉，惟局方已更新及解决系统的问题。局方指，由于有关津贴属于公帑，教育局有责任按相关《资助则例》跟进，与学校商量及收回款项。 

教育局指，在过去两年多，一直联络学校商讨处理方法，超过九成学校的个案已获妥善解决；惟仍有少数个案，经多番磋商，校方至今仍未有正面回应，提出可行方案。 

局方指，考虑到对学校造成的可能影响，局方将会由今年2月起，因应已确定多付的薪金，环比分期调整发放予有关学校的薪金津贴款额，以学校计每月的调整上限为$20,000，相信调整对学校日常运作影响不大。 

局方又指，去年年12月中发信通知有关学校调整薪金津贴的详细安排，并提醒学校须作出相应跟进，包括确保所有员工的薪金发放不受影响。