港府4月改革外判制　罗致光：倘只给最低工资　投标比重只得零分

港府承诺改革外判合约制度，今年4月起招标合约下的非技术员工可享约满酬金、台风上班津贴等。劳福局局长罗致光今(15日)于立法会人力事务委员会表明，外判商日后如只给予最低工资，于投标评分比重基本上属0分，以确保其与最高工资投标者有明显分数差距。
不少议员追问可否设追溯期，为旧合约设同等待遇，杜绝同工不同酬情况，罗则指此举会涉合约公平竞争问题，引起法律争拗，并不可行，当局亦正检视扣分制，扩阔外判商违规涵盖范围。

新制将由今年4月1日实施，不过今年1至3月已有30份外判合约生效，惟有关外判员工不受新制保障，多名立法会议员关注同工不同酬问题，工联会陆颂雄指，现时出现一工三酬现象，包括公务员工友、旧合约外判工、新合约外判工，建议可预留拨备，向旧合约外判工直接发放补贴。

领导跨局跨部门工作小组研究外判制度的罗致光解释，此非钱银问题，由于涉及合约公平竞争性，亦可能引起法律诉讼，经研究后认为不可行；他又指，有就提早执行新制作出研究，但技术上有难度，相信能赶及于4月前生效的机会相当低。

最高工资者投标比重可获25分

有议员则认为工资占技术比重仍然偏低，罗则称，考虑各类因素后，将工资比重设定为25%，“已去到好尽”，他续指，新制下亦会就各投标者的进行评分排序，给予最低工资的投标者，会评为0分，最高工资者则可获25分。

民主党尹兆坚则追问，如雇主安排员工台风期间放假，但事后要求“补钟”或扣粮，港府可有任何跟进，罗则指外判商如依劳工法例安排员工放假，难作出监管；工联会何启明则询问如何保障转换外判合约后，工友人工不会下调，罗则解释，倘以上一份合约薪金水平，作下一份合约中标门槛，存有运作困难。

港府早前宣布多项外判合约改革，以保障非技术员工的雇佣权益，今年4月起招标的外判合约，其连续性合约满一年，可享有合约酬金、受雇满一个月可享有薪劳工假，亦设台风工作1.5倍“补水”等；另于投标制度中，调整标书价格及技术评分比例，由七三比改为五五比，另调高工资占技术比重评分至25%，即整体评分占12.5%，期望可改善价低者得情况。