安老院舍质素良莠不齐引入扣分制监管？　罗致光：暂无时间表

安老院舍质素良莠不齐，劳福局局长罗致光今(23日)表明，目前正研究修例，明年中有结果，当局亦有探讨引入扣分制可能性，不过他承认现阶段并无时间表。他又提到，明年首季推出院舍自愿性认证计划，以提升业内质素，倘反应冷淡，不排除会于指引作相应要求，或可发出警告或停牌等，但强调需按步就班，否则会出现私营安老院倒闭潮。
他又直言，安老业人手需求增加，输入外劳是“迟早的事”，明年首季将完成数据分析，但他对业内能扭转人手短缺形势不感乐观。

罗致光今出席无线电视节目《讲清讲楚》表明，目前最受诟病是《安老院条例》，已沿用廿多年，目前正研究修例，提高安老院舍人手比例等，预料明年中有结果。他又指，明年首季会推出自愿性认证计划，会资助院舍参加，以改善其工作流程，提升质素，不过业界亦需增加人手配合。他坦言，倘反应冷淡，不排除未来会于指引中加入要求，假如院舍拒绝跟随，当局亦可作出警告，亦可停牌或吊销牌照，“种种可能性都存在”，不过他强调需按部就班，否则会掀起私营安老院倒闭潮

申诉专员早前批评当局监管院舍宽松，罗表明正研究设立扣分制的可行性，按违规性质设立不同级别警告及相应惩处，但现阶段暂无时间表。

被问到是否投鼠忌器？他没正面回应，但解释指政府工作有优次，需有序进行，外间常批评政府手脚慢，但实则是增聘人手需时，需经人事编制小组委员会、财委会审议，才能进入直路。

他又直指，人手不足是目前安老服务面对困境，影响院舍质素，随著服务量增，于资助院舍输入外劳是“迟早的事”，目前正向业界搜集资料，了解今年中增拨资源后的人力资源状况，期望第一季完成分析，制定方向。

去年整体院舍人手流失率达18%，他明言，如果空缺率仍然徘徊双位数，便有需要输入外劳，他认为目前情况不乐观，“始终人手需求一路增加”，但他强调有关程序需先咨询劳顾会意见。