传真社揭近九成半违反职安条例　个案判罚少于2.5万元　零宗入狱

政府近年致力推广职业安全，虽有法例监督，但实际违法量刑却被指偏低。《传真社》统计劳工处两年间所有违反职安健法例的被定罪个案，发现近95%被定罪个案罚款在2.5万元以下，平均罚款额只占罚款上限不足一成。此外，虽有部分条例可判处监禁，但仅得2017年一宗案件的被告被判监禁一个月，缓刑两年。换言之，有关条例生效逾60年，从未有人因此而入狱。

一半个案罚少于8,000元　平均只罚一万余元

传真社早前透过《公开资料守则》向劳工处取得2016年4月至2018年3月所有违反职安健法例的被定罪个案，近95%被定罪个案罚款在2.5万元以下，一半个案的罚款额少于8,000元，平均罚款额只占罚款上限不足一成。按《职业安全及健康条例》(第509章)及《工厂及工业经营条例》，若违法的最高罚款额由2,000元至50万元不等，两年间共有4,508宗被定罪个案，当中4,505宗被判罚款，金额由最低200元至最高25万元，平均每宗罚款10,672元。

传真社再分析了过去两年最常见的10种与职安健条例相关的罪行，占定罪个案近七成（3,054宗)。法例订明的最高罚款额由5万元至50万元不等。不过，无论条例的最高罚款额是多少，该10种罪行的平均罚款额只占最高罚款额非常低的比例，其中9种仅占最高罚款额一成以下。因此，传真社认为罚款水平偏低的原因，并非因为条例所订明的最高罚款额偏低所致。

立法60多年　最严重只判监禁缓刑

除罚款外，虽然部分条例可判处监禁，刑期由最高3个月至最高12个月。但过去两年并没有任何罪成者被判即时入狱，只有一宗于2014年发生，涉及三项控罪的意外，被告于2017年判监禁一个月，缓刑两年。

按劳工处向立法会提交的文件，由相关职安健法例生效至今，只有三宗个案曾获法庭判处监禁缓刑，并没有任何罪成者被判即时入狱。而《职业安全及健康条例》与《工厂及工业经营条例》分别于1997年及1955年订立，换言之，自60多年以来 ，从没有人因有关职安健的疏忽，需要负责而入狱。传真社认为，数字反映整体职业安全法例量刑偏低。