公仆救生员入职薪酬低于非公务员职位近三成　工会斥薪酬架构失衡

康文署近日招聘明年泳季的非公务员职位的季节性救生员，连同约满酬金津贴月薪逾2.1万元，相等于公务员薪级表的第9级。香港政府拯溺员总工会主席邓子安表示，公务员编制下救生员的起薪点为第5级，即月薪约1.67万元，质疑公务员救生员在入职要求较季节性的为高，惟入职薪酬待遇则低于后者近三成，直斥现行薪酬架构已失衡，要求署方重新检讨及改善。

要求署方重新检视救生员职系　工会：我哋唔会只喺小六程度

然而，公务员救生员现纳入为泳池或泳滩技工；他说，曾要求署方将公务员救生员剔除于技工职系，改善薪酬架构，“我哋唔会只喺小六程度”，惟引述对方回应称，救生员不符合招聘困难、人才流失等情况，拒绝处理。

他解释，今年夏季不乏沙滩及泳池救生员人手不足而暂时关闭，而署方却以招聘入职要求较低的季节性救生员以填补空缺“扮够人”，要求康文署重新检视。

康文署：季节性救生员通常单一工作​地点　持有一项证书已足以应付

康文署回复查询指，由于季节性救生员属非公务员合约雇员，该合约期属短期性质，以及不能领取公务员享有的工作津贴及附带福利，因此有需要订定具吸引力的薪酬，方可成功招聘和挽留季节性救生员。 而季节性救生员的合约期由两个月至七个月不等，合约期内通常於单一游泳池或泳滩工作，认为持有效泳池救生章或沙滩救生章或以上级别证书已足以应付日常工作。

署方表示，目前在招聘及挽留公务员救生员方面没出现任何困难，以及其工作性质和复杂程度等亦没出现根本性转变，故并不符合个别职系进行职系架构检讨要求。