国泰工会要求明年加薪5.5%　警告勿将泄密罚款转嫁员工

国泰航空空中服务员工会，本月底将与资方展开新一轮加薪谈判。据了解，工会提出明年加薪5.5%，并向做满7年但未获晋升的时薪制机舱服务员，提供一次性额外增薪10%。
由于国泰早前外泄940万名乘客个人资料，可能面临巨额罚款，工会主席胡绮薇警告，公司保护乘客个人资料责无旁贷，不应以此作为借口将疏忽引起的责任转嫁员工，如果加薪幅度和去年1%相若，员工将有抗议行动。

国泰航空现有约9,200名香港空中服务员，今年只获加薪1%，经理级或以上员工则冻薪。国泰空中服务员工会现有约7,200名会员，占整体香港空服员约八成。工会于本月底，会和资方就明年薪酬调整展开谈判，提出加薪5.5%。

胡绮薇指出，按国际财经分析，国泰明年每股盈利有0.945元，与2014及2015年相若，当年加薪幅度分别为4.5%及4%。加上去年加幅极低，远低于通胀，故要求明年加薪5.5%绝不过分。工会提到，现时约有三成空服员属月薪制，其底薪包括基本薪金及职级津贴，但后者多年未有调整，要求在加薪时一并列入计算。

工会又指，时薪制机舱服务员入职时，公司曾承诺做满6至7年可升职至初级舱务长，但事实上需近10年。因此工会要求，时薪制员工做满7年又未升职者，可有一次过额外增薪点10%，作为补偿及挽留人才。工会副主席黎玉婵表示，资深员工承受巨大压力，又同时需协助新人，而3年以下资历的舱务员流失率也达20至30%。

另外，国泰航班今年7月起于部分航班实施新商务客舱服务流程，导致舱务员工作量增加。现时商务客舱员工与乘客比例为1比10，工会要求于这类航班，额外增加一名员工。