【撤强积金对冲】劳工处拟设首席劳工事务主任处理　年开支200万

《施政报告》提出取消强积金对冲“终极方案”，劳工处向立法会人事编制小组委员会提出申请，建议开设首席劳工事务主任的常额职位，负责带领劳工处内一个专责组别处理相关工作，预计所需增加的年薪开支为180万元，而全年平均员工开支总额则为逾200万元。
政府消息透露，若未能获得立法会通过增设相关职位，或会影响进度及未能如期落实取消“对冲”。

劳工处建议增设首席劳工事务主任常额职位

劳工处于人事编制小组委员会提交建议，开设一个首席劳工事务主任的常额职位，负责带领劳工处内一个专责组别进行与取消“对冲”相关的新工作，包括接触劳资两方团体进行商讨、制订取消“对冲”操作细节，以及与律政司拟备立法文本等。

此外，劳工处亦建议增设一名高级劳工事务主任及两名劳工事务主任，与首席劳工事务主任组成筹备工作小组，以完成取消“对冲”的筹备和落实工作。在 赋权法例获得通过后，该名首席劳工事务主任亦会负责，落实取消“对冲”五年后的检讨工作，以及监察专项储蓄户口运作。而建议的首席劳工事务主任将向劳工处劳工事务行政部辖下的助理处长（劳资关系）负责。

预计涉及年薪开支为180万元　开支总额240万元

劳工处预计开设首席劳工事务主任常额职位，所需增加的年薪开支为183.6万元，而全年平均员工连同薪金和附带福利的开支总额则为249.3万元。处方将在2018-19年度的修订预算，以及2019-20年度的预算草案中预留所需款项， 以支付这项建议的开支。

若未能获通过　落实取消“对冲”进度将受影响

开设常额职位将于本月21日于人事编制小组委员会讨论，并交由财务委员会审议，若获批准会于当天起生效。政府消息透露，增设相关职位对取消“对冲”事宜尤其重要；若未能获得立法会通过，将会对落实取消“对冲”进度有所影响。