【刘展灏病逝】酒店接待员晋身钟表厂商　反对标准工时惹争议　

担任香港工业总会名誉会长的刘展灏，可谓工商界中的表表者。他的成长如典型香港人故事，小时候家境清贫，凭毅力白手兴家，创立运年表业集团，经历公司低谷及“沙士”打击，集团仍得以在行内屹立。此外，他身为雇主，十分关注本港的劳工及雇佣问题，勇于就议题公开发表意见。其中最为人知晓，应是他担任标准工时委员会资方代表。他公开反对标准工时立法，又曾支持输入外劳及反对取消强积金对冲机制。

刘展灏曾接受报章访问，表示年幼清贫，没有钱升读中六，毕业后就在酒店做接待员，同时读夜校进修，期间遇上一个经营钟表生意的新加坡人，获介绍下转投钟表厂打工。工作10年后毅然创业，创立运年表业集团。

开业初期，由于公司规模细，常出现资金周转问题。他称曾有一个大客户减少80%订单，他一度想过放弃生意，最后发展中价手表业务，才走出低潮。90年代初，刘展灏收购3间瑞士表厂，因文化差异，花了很多时间才解决问题。至2003年“沙士”疫情影响下，港商被禁止参加世界最大钟表珠宝展，他损失逾2,000万元订单，最后他向客户解释疫情，释除疑虑，又广寄样本予客户，结果成功取回40%订单。

商界“捍将”反对标准工时

作为企业雇主，刘展灏经常为资方发声。政府于2013年4月成立标准工时委员会，刘展灏出任为资方代表，他强烈反对制定标准工时，认为本港已实施最低工资，导致薪金上调及通胀被推高，部份雇主经营已感吃力，又曾指雇佣间很多时会互谅互让，雇主多不会对雇员在工作时间做私人事务有怨言。若然标准工时立法，需超时补水，预料雇佣关系变差，加班费争拗也将不断。

他曾支持输入外劳，认为本港不少工种欠缺人手，如食肆洗碗工人、地盘杂工、护老院员工等，均没有足够港人愿意做，如以增加工资吸引入行，通货膨胀问题只会更严重，因此认为输入外劳是填补劳动力可行方法。

此外，他亦反对取消强积金对冲机制的“悍将”，他曾形容取消机制会令商界即时死亡，若中小企老板为员工储起巨额金钱，应付将来长期服务金及遣散费赔偿，将完全影响中小企营运。

刘展灏是四川省政协常委，曾公开反对占领行动，及后更获邀到北京参与抗战胜利70周年阅兵仪式。

家庭方面，他有两个儿子，大子为刘燊涛，为运年表业集团旗下公司“飞腾表业”的品牌经理；二子刘燊霆则为“高时表行”营运经理。

刘展灏档案

学历：2003年获颁南加州大学荣誉博士及美国洛普大学荣誉工商管理博士、2008年获颁英国华威大学工业院士，并于2012年获香港职业训练局颁予荣誉院士。现任：运年表业集团董事总经理、生产力促进局主席、香港工业总会荣誉会长、香港青年工业家协会荣誉会长公职：广东省人民政府决策咨询顾问委员会企业家委员会委员、四川省政协常委。经济发展委员会委员、劳工顾问委员会委员、标准工时委员会委员、创新及科技咨询委员会委员、创新及科技基金一般支援计划评审委员会主席、教育局资历架构钟表业行业培训咨询委员会主席。曾获奖项及公职：1994年获颁“香港青年工业家奖”、2014年获授银紫荆勋章曾任公职：香港钟表工业协会主席强制性公积金计划咨询委员会委员