逾9成社工“加辛”怨气增　整笔过拨款遭唾弃　社总促重建行规

整笔过拨款推行18年，向来被业界诟病。社会工作者总工会调查发现，逾9成社工认为工作量与日俱增，惟近半人指，其工时并不用于前线服务，另有近9成受访者认同社工专业自主正逐步下降。
工会认为，整笔过拨款破坏社福界生态，同工不断遭“加辛”，怨气大增，促港府检讨整笔过拨款的同时，同步建立薪酬架构、年资认可机制及人手编制及退休保障等行规框架，例如将社工起薪点划一，杜绝行内“海鲜价”困局，以挽回社工士气。

社总于今年1月至2月期间，成功访问388名现职社工，43%介乎31至40岁，25%为21岁至30岁，近两成为定影旧制社工，其余均为合约制，近7成受访者任职现机构不足10年。

调查结果显示，84.3%同意工作上有大量文书工作，74%指要超时工作，不过49.5%受访者表示，其工时并非主要用于前线服务。调查亦反映，机构踊跃竞投新项目资助，其工作量亦大增。

薪酬方面，63.9%受访社工反映，机构薪酬制度与政府总薪级表不相同，48.5%人认同其人工水平与职级不符，当中以持有学士学位社工占多。

社总认为，社会工作职务日增，惟前线服务日减，另机构人手亦不断压缩，影响服务质素，另同工学历愈来愈高，回报愈来愈差，更有不少人感倦怠，甚或转行，促请政府严肃检讨，包括薪酬架构、年资认可机制及人手编制。

社工薪酬已沦为“海鲜价”　外界与社署工可相差最多5000元

社总外务副会长张志伟指，有别于旧制，现时业内社工薪酬已沦为“海鲜价”，以学位社工为例，任职非政府机构的人工，可与社署相差4千至5千元，“而且间间都唔同，对一个专业嚟讲好悲哀”。他又指，在整笔拨款制度下，除前线服务外，不少社工亦需撰写标书及计划书，以竞投项目，结果加重行政及文书等工作量，结果经常无偿加班。

社总冀为业界薪酬重建规范

政府正检讨社福界的整笔拨款津助制度，社总期望为业界重建规范，为薪酬架构、年资认可、人手编制及退休保障等范畴，订下行规。张续解释，薪酬架构方面，可循起薪点划一方向进发，“唔好再海鲜价，可以参考建筑工人咁，有个统一价”，最理想做法则是与政府总薪级表(MPS)“睇齐”，而薪酬增幅比例及顶薪点水平等亦可有讨论空间。社总亦冀建立有效及公平认可年资机制及资料库，以堵塞现时社工转工时，年资普遍不被认可的漏洞。

社总总干事许丽明表示，将会咨询业界及集思广益，盼可于明年中订立行规框架，并交予检讨专责小组，期望可获接纳，并重回正轨，以减少社福界内耗。