国泰空服员退休年龄改制　延至60岁退休 　要留低需减薪争入闸

劳资双方纠缠多时，国泰空中服务员终获延长退休年龄至60岁，明年1月1日起正式生效。
国泰空中服务员工会(FAU)今(5日)日公布，与资方展开长达19个月磋商后，终达成共识，双方同意将退休年龄由现行的55岁，延长至60岁。不过，新安排附设条件，资方以人力成本为由，每次申请延长退休的人数不得多于75%，且需减薪3%至9%不等，意味部分员工或被拒出闸，“无得留低”。
工会对资方设“筛选”关卡感到失望，但认为胜仗得来不易，虽然成果未必尽如人意，但已令航空服务界就消除年龄歧视，迈进一大步，工会将继续力争全体空服员划一退休年龄至60岁。
国泰回复查询时未肯透露具体执行安排，但表明衷心感谢工会过去努力。

FAU争取延长退休年龄多年，近日终于现曙光。国泰自2008年起，将驻港空中服务员退休年龄划一为55岁，惟国泰办公室员工及飞机师的退休年龄，则分别为60及65岁，工会一直力争将退休年龄“睇齐”，此前多次要求与资方就相关议题展开谈判，以解决年龄歧视问题。国泰去年终向全体约9,000名驻港空姐空少发问卷邀请公投，其后展开工作小组探讨细节。

工会今向会员发出通告，表明于延长退休年龄议题上已取得成果，并已于昨日与资方会面时签署协议，感谢同事们及管理层的支持。工会又指，是次成果全港打工仔亦有份，虽然当中历尽艰辛，今次已踏出重要一步。

根据协议，新制实施后，每半年会开放申请，予合资格空服员申请延长退休，但需经过面试及审批，最终会选出不多于75%申请员工留低，获续聘多5年，惟期间需减薪3%至9%不等，至于旧制72小时月薪制合约的空服员，则全数不予考虑，超逾55岁后，不得留低。

国泰航空发言人回应查询时指，衷心感谢工会过去19个月的共同努力，又指双方互相聆听，并达成共识，使资深机舱服务员能充分利用他们的资深经验服务乘客，同时亦有利公司及员工的长远发展，惟只字未谈新制具体安排。