【台风山竹】玛嘉烈医院职员台风工作未获津贴　缺勤者更要扣年假

强台风“山竹”早前吹袭本港，期间有饮食、保安、医护等行业在台风下继续工作，然而劳联调查发现，有玛嘉烈医院工作的职员因交通状况未能上班，却被告知将以扣减年假以弥补缺勤；而在打风期间工作的职员，亦未获本应得到的当值津贴。

劳联在今年3月至5月期间，透过问卷访问了接近600名在职人士，调查发现，超过20%的受访者表示因恶劣天气缺勤或迟到会被扣减工资及勤工奖，或扣除年假、法定假期或休息日。

另外，超过四成的受访者需要在8号或以上台风警告信号或黑雨警告生效期间上班，其中超过一半受访者并没有得到雇主提供任何交通安排或交通津贴、膳食安排及当值津贴。

在玛嘉烈医院工作的医务卫生华员总会理事冯月嫦指，本周日因为要返“早更”，而周六晚知悉“山竹”袭港，因担心交通情况受影响，因而提早在前一天即周六晚回到医院宿舍预备。

然而，本应在周日中午上班的同事，因当日交通问题，未能返回医院上班，惟职员向上司查询后却被告知，如果员工缺勤将扣减年假以弥补勤期。而早班员工亦因人手问题而被迫加班，且更不获“风更”津贴，加班亦只以“补钟”处理。她质疑医院的做法有问题，是剥削员工福利。

批评医管局对台风期间安排一局两制

医院职工协会主席邓德浩批评，医管局的行政指令混乱，造成有医院扣假及有医院无扣假的现象，直批做法是“一局两制”。他指出，有上班的员工被剥削风球当值津贴，打风期间因交通问题而未能上班的员工亦被扣假，做法极不合理。他要求医管局设立清晰指引，避免同样乱象出现

单方面要求雇员以自己假期弥补缺勤　做法或有违《雇佣条例》

劳联主席林振升认为部分雇主的做法并不合理，称在上班前单方面要求雇员以自己假期弥补缺勤，做法或有违《雇佣条例》。他指出，现时劳工处已有《台风及暴雨警告下的工作守则》，惟未有法律约束力。他指，只有少数雇主遵守有关守则，未能完全保障恶劣天气下的劳工权益，要求政府修订有关守则及立法。

行政长官林郑月娥早前多次表明拒绝停工安排，林振升认为，政府应了解自己是有能力实际停工安排，应尽早研究停工的措施及准则。他又提议，政府应将守则延长至有关天气警告取消后的一段时间，以免再酿成是次台风后上班日的乱象。