罗致光：年长人士劳动参与率不断攀升　六成60至64岁男士未退休　

劳工及福利局局长罗致光今日（16日）发表网志，称在过往几十年中，香港劳工的实际退休年龄有特别现象。他指出，自2004年起，60至64岁男性和女性的劳动参与率便不断攀升，现时约六成的60至64岁男士仍未退休。
他又指，社会应鼓励雇主考虑延长退休年龄，以及多考虑聘用年长的雇员。

罗致光指出，由1980年代开始，60至64岁男性和女性的劳动参与率不断下降。不过，自2004年起年长人士劳动参与率便开始攀升，至今仍有约六成的60至64岁男士未退休。

他指出，除了健康效应外，实施法定最低工资亦是原因之一。他解释，最低工资令基层员工的薪酬明显改善，导致他们延迟退休。同时，香港教育由1970年代开始逐渐普及，当中不少职业无实质上的退休年龄，令年长人士劳动力逐步上升。

应鼓励雇主考虑延长退休年龄

他认为，社会应鼓励香港的雇主，特别是受政府资助的机构，考虑延长退休年龄，并多考虑聘用年长的雇员。他又指，劳工处会加强支援年长人士就业，包括为年长人士举办大型专题招聘会及地区性兼职工作招聘会。

同时，劳工处本月起更已优化“中年就业计划”，并易名为“中高龄就业计划”，向聘用60岁或以上年长求职人士的雇主，发放每月4,000元的在职培训津贴，为期6至12个月。

劳工巿场供应日见紧张

他又指，初中或以下教育程度的劳动人口，已由2012年的94.8万，下降至去年的87.5万，预计到2022年更会下降至71.7万。

他表示，虽然劳工巿场对初中或以下教育程度员工的需求，估计会由2012年的95.6万下降至2022年的77.3万，但供求的差距将会扩大，劳工巿场的供应更会日见紧张。

劳动人口高峰期或会延后

根据政府统计处2017年的劳动人口推算，劳动人口（不包括外佣）将会延迟至2021年达至高峰，然后才开始下降。

罗致光指出，现时于青年数目下降，升学至大专程度的比率上升，令年轻人的劳动参与率轻微下降。同时，由于基层劳工数目下降，薪酬明显上升，亦吸引部分基层劳工延迟退休。他估计，若现象持续，下次统计处再更新其劳动人口推算时，上述的高峰期可能会再稍为延后。