邮政残疾合约工无法搬货被上司骂“垃圾”　投诉遭歧视

政府鼓励雇主聘用残疾员工，但香港邮政残疾员工指遭上司歧视，被要求处理职责以外的搬货工作时，上司不时指他为“垃圾”、“拖大家后腿”。十名香港邮政合约员工权益会成员到邮政总局请愿，香港邮政副署长魏永捷主动邀请事主会面，了解事件。

被指是“垃圾”

香港邮政合约员工权益会副主席陈伟文表示，接获两名分别姓卢及姓龚的香港邮政合约员工求助，二人均被邮政派到屯门E-特快中心工作。32岁卢先生于任运作助理，负责资料输入，卢过去因交通意外，导致长期背痛、右手麻痺及无力。去年9月，新主管称因邮件量增，要求卢兼顾工人职责搬货，卢多次反映其身体不宜体力劳动，上司不时指他为“垃圾”、“伤健人士”及“拖大家后腿便没家教”。其他小组均为3人，惟卢生仅两人一组。

卢表示，曾投诉邮件堆叠过高，却不获受理，1月更被装满奶粉及蜂皇胶的邮件压伤，左肩、颈及腰受伤，需以拐杖撑扶走路，现正休假。同事龚生指不值卢受歧视，为其发声，反遭上司针对，更于月中接获“拟终止雇用通知书”，指其工作效率散慢，对上司态度无理。

“2月开始看精神科，药量增加了很多，担心连累同事失去工作。”卢称，因担心连累同事失业，患上抑郁症。工会代表及事主与香港邮政副署长魏永捷会面后表示，署方承诺会于7日内调查及答复，未有作出任何承诺。工会指，届时无合适解释，不排除会向申诉专员公署及平等机会委员会申诉。

香港邮政回应，备有内部既定程序处理投诉个案；不评论个别个案，而且一向注重员工管理，并有既定程序调查及处理投诉个案，若发现人员行为不当，会严肃处理。