“炒散”好自由？清洁工日洗300碗碟　受伤不敢告假却因调假被炒

本港“炒散”风气盛行，一项调查发现，近5成受访市民对零散工印象不佳，普遍认为散工“自由”但“无保障”、“不稳定”；然而，事实亦如此，有曾任高尔夫球场会所的清洁散工忆述，入职后才知悉要处理整个会所的清洁，还要洗碗及通渠，也没有任何劳工保障，最终只因调假问题被解雇，直斥雇主无良刻薄。

每晚清洁高峰300只碗碟　清洁散工苦干　惟因调假即被解雇

Connie在高尔夫球场会所做了8个月的清洁散工，招聘时对方声称“只需简单清洁，有时洗一、两个碗碟”，在现金出粮及时薪达65元的吸引下决定尝试，入职后发现“好多嘢做，吓到我死”，但起初一心以为“我未做过，人哋玩下你”。

后来令Connie更难受的是，要同时处理高尔夫球场、健身室、餐厅的碗碟，最高峰一晚要处理超过300只碗碟。她又指，除了基本清洁，还要通渠、洗高尔夫球及棒等，当时不断地想著“鬼叫你穷，顶硬上”，曾跌倒也不敢告假，但最后却因调假问题，即被解雇。

Connie指，这数个月一直坚持工作，只因不想加重子女负担，但从这份工作深深体会雇主的无良及滥权。

零散工编更日数较全职多　遭雇主无故OT

而刚大学毕业两年的Jackie，因觉得全职工作太压迫、希望工作更弹性而转做零散工，但工作了短短3个月已换了5、6份工作。她解释，雇主过分剥削零散工，包括无故要OT；以“熟悉工作环境”为由，被编更日数较全职更多；长时间户外工作只有1小时休息，以及出粮不准时。她说，原本以为对新人来说，OT是要“硬食”，不应拒绝，后来才发现这是一种剥削。

建议按比例计算不同的劳工保障及权益

零散工阵线于今年5至7月期间，在九龙西摆设问卷街站及网上问卷形式访问了527位市民对零散工作意见，当中近一半受访者在过去3个月曾当零散工。调查发现，约9成受访者认为劳工法例中“4.1.18”（则为同一雇主工作连续4星期，每星期超过18小时才受到法律保障）需要修改，应按比例计算不同的劳工保障及权益。

职工盟秘书长李卓人表示，有些雇主为逃避为雇员提供劳工法例保障，可能一周只雇用散工17小时，或以“三星期一星期”方式，中途断约，令雇员无法得到应有的劳工保障，促请政府修改法例。