雇员培训多元化连AR都有　惟培训预算比率三年不变维持3.4%

香港人力资源管理学会今公布调查结果，了解香港雇主在过去一年为雇员提供的员工培训及发展预算上的变化。调查发现，去年香港雇主平均培训预算，占全年薪酬比率为3.4%，与前两年的水平相同。在调查的19个行业中，以健康护理及药剂的比率为最高，达8.6%。

学会副会长叶华信指，调查结果显示，2017年机构的全年平均培训预算为3.6%，与前两年完全相同。而企业投资在培训的预算比例就高于香港经济增长率，当中健康护理药剂、零售、运输及物流等行业的培训预算百分比更高于全年平均数，分别为8.6%、7.4%及6.5%。

叶华信分析指出，护理药剂成为众行业之冠，原因在于企业有意减少发生医疗事故，因而提高培训资源。他又提到，在调查时发现一个现象，指过去如果香港的GDP上升，企业投放的培训资源也会相应上升，反之亦然。但在最近几年企业投放在培训的资源已不受经济环境影响，认为是因为培训已成为公司经常性、必要的稳定开支，才出现以上现象。

雇主采用网上学习、虚拟实境（VR）及扩增实境（AR) 进行培训

近年公司除了增加培训成本，培训方式亦更多元化。叶华信指，网上学习、虚拟实境（VR）及扩增实境（AR）亦逐渐受雇主采用以进行员工培训，当中例如警察、医疗行业等，因为在网上更容易制造出相应的情境，所以更多的公司选择转用及重视网上培训。

学会理事会成员曾永昌认为，愈来愈多企业选择以网上资源培训是基于三个因素，第一是因为科技发展成熟，企业有更多合适的选择。其二为是因应大湾区发展，未来或许员工将分散于各区城市，网上培训比起传统方式将更为有效及方便。他又指，现时“90后”的年轻职员，占公司职员的比重更多，他们希望可以自己控制学习时间，而网上培训正正可迎合此点。

香港人力资源管理学会今日公布《2017年培训及发展需求调查报告》结果，调查在今年2月至3月进行，参与调查的企业合共100家，来自19个工商界别，涵盖逾55,000名全职雇员。