少数族裔揾工之苦：做钉装工要识中文 更遇雇主迫令剃须违信仰
撰文： 陈淑霞
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本港职场难容少数族裔打工仔，一项调查发现，少数族裔揾工艰难，且限制处处，有巴基斯坦裔青年应征钉装工时，被雇主以不谙中文为由拒聘；亦有雇主要求不得留须，他有感违背宗教信仰，遂言拒从。
来自巴基斯坦的文仔，今年20岁，来港一年，他曾透过劳工处工作转介，前往应征钉装工，不过雇主甫见工，便询问他是否识讲中文，其后亦未有聘用，文仔认为待遇不合理，“我就算唔识讲，都胜任到呢份工作。”招聘广告中亦无列明相关语文要求。
本港揾工绝不容易，他靠朋友介绍下觅得散工暂做，除了中文语言要求外，他又忆述，亦有雇主要求他剃胡，才予聘请。
岭南大学文化研究副教授梁旭明指，少数族裔求职时，往往被要求需拥听讲中文能力，形成就业障碍，亦由于种族不同，产生文化差异，她认为港府有责任推动职场多元种族文化，可考虑提供津贴鼓励。
中六学历亦只获推介搬运及跟车工
同样是巴基斯坦裔的Tim，于本港出世，虽然识听讲中文，且具中六学历，但求职路亦非顺畅。他曾前往劳工处求职，不过获推介工种多是搬运、跟车等劳动重复性工种，与他期望不符，“我希望揾到一份可以有前景嘅工作。”
他经天主教劳工牧民中心转介后，现为电梯维修学徒，4年后有望成为注册工程人员。
梁旭明于今年1至6月期间，联同天主教劳工牧民中心，成功以问卷形式访问172位少数族裔人士，了解他们于本港职场困难，其中拥高中学历以上更成重灾区，失业率最高达6成。