少数族裔劳工处求职实录：不懂读写中文　却被介绍中文工

去年近千名少数族裔到过劳工处登记使用就业服务，惟获聘个案仅75宗。为何成功率只有7.5%？记者与尼泊尔妇女到劳工处就业中心“揾工”，该妇女体验当局服务后坦言“浪费时间”，职员明知她不谙中文，却列出数份中文职位空缺给她，她明言以后不想再使用劳工处服务。

职员仅介绍中文工种

就业主任未闻免费传译服务

同日，Gurung在记者及社工陪同再访中心。她在大堂等待20分钟，续到柜台要求传译服务，职员给她申请表，她因不懂填写向随行社工求助，少数族裔大使及就业主任才现身，花了半小时协助事主填表。

Gurung在办公室内与就业主任，透过电话传译沟通一小时，“很明显该位就业主任甚少使用传译，连服务是免费亦不知道”。

多元化服务货不对办

《香港01》向劳工处查询少数族裔求职流程，处方回复指已于各区就业中心设特别柜台，并设置“就业资讯角”。职员主动向每位到访少数族裔求职者介绍传译服务，并提供7种少数族裔语言编写表格。过去两年，分别安排了16次和15次的传译服务。

但据记者现场所见，职员无主动协助少数族裔求职者；经多次查询才获安排接见操英语的就业主任，填写传译服务申请表繁复；至于“就业资讯角”仅提供不同语言劳工法例宣传单张，并无职位空缺资料；而少数族裔就业服务大使于多次查询后才姗姗来迟。

局限基层工种　在职贫穷循环

根据《2014年香港少数族裔人士贫穷情况报告》显示，逾六成在职的南亚裔收入低于全港中位数，当中约九成在职人士从事低技术工作。

天主教香港教区劳工牧民中心（九龙）中心主任毕雁萍表示，少数族裔倾向靠朋友介绍工作，限制他们大多从事建造业及清洁工等基层职位，无法打破贫穷循环，盼劳工处能为少数族裔开辟新工种，“在少数族裔间，劳工处的声誉很差，他们觉得去劳工处只是浪费时间。”

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