公院护士流失率较前年下跌12%　创三年新低

公立医院医护人手紧绌，医管局提交立法会的文件显示，医生的流失率创历年新高，去年全年共314名医生离职。文年中亦披露过去一年的护士离职人数，去年全年共1185名护士离职，创3年来新低。
文件中亦有透露过去三年重获聘用的护士数目及年资，去年共重新聘用823名护士，当中年资达21年以上的护士有50人。

公立医院护士人手2017年全年流失人数为1185人，较前年1353人下跌逾12%，亦较2015年的1199人有轻微下调。2017年的离职护士职级分别为728名注册护士、235名登记护士、203名资深护士职级（包括资深护师／专科护士／护士长／病房经理）及19名部门运作经理或高级护士长。7个联网中，新界东的护士流失人数最多，达215人。离职护士主要年资为1至5年，共434名，其次为年资介乎21至25年的，共281人。

另外，过去3年共2552名护士重获医管局聘请，去年则聘请了823名护士，当中有512名曾于医管局工作少于一年，188名曾于医管局工作1至5年，并有50名护士曾于医管局工作21年或以上。

香港护士协会主席李国麟表示，虽然公立医院护士流失率有所下降，但最重要是医管局聘请多少护士人手，更要留意聘请的护士人手是用作新服务，抑或可补充旧有服务的人手，减轻护士工作压力。此外，若流失的护士较资深，医管局又是否会聘请相同年资的护士？还是聘请年资较浅的护士，倘属于后者，未必能有效纾缓护士工作量。