竞委会：企业就雇员薪酬达协议或触犯条例　陆颂雄表示欢迎

竞争事务委员会昨日（9日）就雇佣市场上的若干行为发表意见公告，提醒《竞争条例》同样适用于雇佣市场，若雇主之间如涉及合谋订定雇员薪酬协议、禁止挖角协议等资料，即有触犯条例。
工联会立法会议员陆颂雄对意见公告表示欢迎，又指“打工仔”处于弱势，议价能力及薪酬加幅不高，若公司之间可互相参考薪酬指标，他们即使“跳槽”也难以获得理想薪酬待遇。

陆颂雄指出，劳动市场上“打工仔”处于弱势。他举例，港铁公司考虑员工待遇时，可参考另外28间具参考价值的大公司的指标性薪酬待遇，他认为或涉及“交换敏感资料”，形成劳动市场上薪酬待遇相若，故劳工即使跳槽，也难以获得理想薪酬待遇，“就算转工转嚟转去，都冇乜特别好嘅薪酬待遇”。

他促请竞委会跟进调查相关企业，特别是大企业和涉及公共事业的企业，过往收集业内或不同行业薪酬趋势，是否违反公平竞争原则，从而削弱员工权益。他指出，2010年美国苹果公司与谷歌曾经私下协议，承诺互不挖角，相关行为也被裁定违反公平竞争原则。

他又指，工联会会将收集到的相关个案转交竞委会，也会与相关工会密切联系，进一步了解业内获取其他公司薪酬待遇的情况。