团体要求政府补贴薪酬差额　让残疾人士受最低工资保障

最低工资自2011年实施以来，让基层生活得以提升，但在职伤健人士却未必受惠，因为他们会接受“生产能力评估”，经评估后，薪酬或会打折。谭女士因车祸以致左手、左脚及视力都受影响，经评估后只能领取70%薪酬，所以她现时时薪为最低工资的七折，即22.7元。立法会议员张超雄认为补贴可以鼓励残疾人士就业，释放社会劳动力。

在职伤健者望公众认同

在现行制度下，残疾人士为了更容易受聘，会接受“生产能力评估”，变相是自动减人工，以增加受聘机会。由政府认可的评估员按其工作表现评定其可获的薪酬。

现年55岁的谭女士于慈善机构分店任店务员，负责收银、执货等工作。由于她11岁时发生车祸，做脑部手术，影响神经线，以致左手、左脚难发力，日常生活亦只依赖右眼视力。 她于2015年3月进行评估，被评定生产能力为70%。店务员时薪为32.5元，但她只能获七成，即时薪22.7元。她一般每周工作5天，每天6-8小时，月薪约3100元，如果获政府补贴，预料每月多900元。“多一点钱，可以偶尔饮茶，多买一件衣服，我身上这衣服不过20多元。” 她期望政府有补贴，让她领取最低工资，认同她的努力。

补贴是双赢　既省钱亦释放劳动力

对残疾人士而言，工作不止是收入，也是尊严。

香港复康力量会长叶湛溪指残疾人士了解自己生产力或较一般人低，往往自愿参与评估，但接受评估后，伤健人士最低只能领薪酬50%，会降低他们工作意欲。他建议政府补贴在职伤健人士的薪酬与最低工资的差额，“补贴是双赢的局面，政府可能补贴二、三千元，残疾人士就可以靠自己努力赚钱，政府亦省却综援资助金额。”

张超雄指如果最低工资的设立是为了保障基层生活，反问：“那么残疾人士的基本生活保障又如何？他们同样要食饭、生活。”他又认为社会追求效率、生产力，因而避免聘用残疾人士，若单单就一间公司而言，聘用残疾人士的生产力可能较一般人低，但宏观而言，当所有机构、企业都愿意聘用残疾人士，是增加社会整体劳动力。