【九巴炒叶蔚琳】罗致光打倒昨日的我　97年赞成通过集体谈判权

九巴月薪车长大联盟召集人叶蔚琳与另外三名九巴车长被九巴秋后算帐，虽然现时暂恢复雇员身份，但劳工界要求恢复设立“集体谈判权”的呼声甚高；惟劳工及福利局局长罗致光表示，本港情况复杂，因同一公司有不同工会，雇主与工会很难达成共识，令集体谈判机制比较复杂。职工盟总干事蒙兆达表示，罗致光是“今天的我打倒昨日的我”，因1997年香港立法局通过集体谈判权条例时，时为立法局议员的罗致光投下赞成票，而该条例适用于50名雇员以上企业，而工会的会员人数需超过雇员人数15%，及取得逾五成雇员授权，才可获得单一集体谈判权，因此不存在多于一个工会，难达成共识的情况。

劳工及福利局局长罗致光今日出席电台节目表示，外地的集体谈判较多是单一工会与雇主讨论，认为这能保障雇主。他形容，本港情况较复杂，因为同一公司有不同工会，而大家互相竞争，雇主与工会很难达成共识，令集体谈判机制比较复杂。

97年集体谈判权条例遭临立会迅速废除

对于罗致光的言论，职工盟总干事蒙兆达表示，罗致光是“今天的我打倒昨日的我”，因为1997年香港立法局通过《雇员代表权、咨询权及集体谈判权条例》时，当时为立法局议员罗致光是投赞成票，然而在回归后的3个多月，临时立法会迅速废除该法。

工会需取得5成雇员授权　才可获单一集体谈判权

蒙兆达表示，当年通过的集体谈判权条例，是适用于50名雇员以上企业，同时工会在企业内会员人数需超过雇员人数15%，及取得逾五成雇员授权，才可获得单一集体谈判权，工会间公平竞争获取授权，因此不存在多于一个工会，令雇主与工会很难达成共识的情况出现。

集体谈判权法例被废除逾廿年，蒙兆达表示，因现时未有集体谈判权，令企业倾向拉拢“听话”工会与他们谈判，营造劳资和谐的假象，惟与所取得的共识根本不能获取员工支持，亦间接分化工人。

中小企可设行业集体谈判权

对于中小企的员工，蒙兆达指则可以进行行业集体谈判权，以本港扎铁业为例，扎铁工人受雇于不同承办商，而在工潮后成立扎铁业团结工会，自2008年起多次代表工人与资方进行集体谈判。他认为本港多年未能实行，是因为特首选举选委由工商界主导，令政府无意要立法实行。