【九巴炒叶蔚琳】职工盟斥资方可耻 　已入纸组工会解雇或违法

九巴月薪车长大联盟发起人叶蔚琳早前发起罢工，引起社会关注。叶蔚琳向传媒透露，已收到九巴的终止雇佣合约通知，难免令人联想资方有意秋后算帐。
职工盟总干事蒙兆达批评资方做法可耻，“讲一套做一套”，他又忧虑，当时叶非以工会身份或名义发动罢驶行动，未必可获法例保障，因现时《雇佣条例》保护范围仅适用于职工会会员，又认为资方趁工会未正式成立前“先下手为强”，无疑是对工会的一种迫害。
但他强调，倘叶车长已进入筹组工会“入纸”阶段，资方解雇或属违法。劳工处回复《香港01》查询指，雇佣条例保障雇员行使参加职工会的权利。 如雇主因雇员行使职工会权利而遭解雇，可被检控；又指会与有关人士联络，如有证据证明任何人士违反劳工法例，定必作出检控，但未有回复叶蔚琳是否已开展申请筹组工会程序。

受《职工会条例》保障

蒙兆达指，叶车长已高调表明筹组工会意向，现阶段将其解雇，形同秋后算帐，且事发不久，亦难免令人联想到其意图。

他又强调，倘员工于筹组工会期间，遭到解雇，即使处于“入纸”阶段，仍然受到《职工会条例》保障，“如果九巴趁佢搞工会前下手，就摆明有心走法律罅！”

蒙兆达认为，九巴今次突然“变面”，令早前与叶车长会面的举动犹如“做骚”，“佢一方面走去同叶车长倾，一方面话有诚意解决，但转个头就秋后算帐。”

他认为，今次事件预示不能单靠法律保障，劳工处应及时介入斡旋，各大工会亦责无旁贷，亦应联合支援，“今次唔系一个人的事，如果连佢份工都保唔住，打工仔日后都有难。”

港府应修例堵塞漏洞

根据《基本法》第27条，香港居民享有言论、新闻、出版的自由，结社、集会、游行、示威的自由，组织和参加工会、罢工的权利和自由。而《雇佣条例》第9条亦列明，雇员参加罢工，雇主不可无须给予通知或代通知金下，即时解雇他。换言之，雇主只需按法例给予代通知金下，仍可与雇员终止合约。

蒙兆达解释，现时《基本法》表明员工可享罢工权，惟《雇佣条例》仅指不可因罢工即时解雇，但对于是否意味雇主给予代通知金下，便可终止合约，则未有明确表示，“《基本法》同《雇佣条例》明显唔同步，《基本法》好似名存实亡咁。”他认为，港府有必要修例堵塞漏洞。

国泰工会黎玉婵倡设立集体谈判权

国泰空中服务员工会内务副主席黎玉婵亦表示，1993年当年发起17日罢工的国泰前工会领袖庄静琳，亦曾被国泰秋后算帐。她表示，当年国泰安排数名保安经理在庄静琳前往新加坡的航班上，向她拿取数包果仁，随后插赃嫁祸，置于工会副主席的行李内，指她偷窃航班财物而被解雇；庄静琳随后曾控告国泰诽谤，双方最后庭外和解。

黎玉婵表示，是次九巴解雇叶蔚琳，反映过去廿多年仍无足够法例保障工人权益，直斥九巴离谱。她表示，现时只有防止歧视工会条例，无白纸黑字要求雇主不能解雇参与罢工的员工，“炒咗你都无佢办法”，认为条例形同虚设，惟有设立集体谈判权，才能确认工会存在、保障员工权益。