【冬季流感】劳联要求当局完善运用5亿拨款　改善前线人员待遇

现时正值冬季流感高峰期，每日逾5,000人到公立医院急症室求诊，前线人员需要长期加班工作，以面对紧张的需求。医院管理局将于今午（9日）公布特首林郑月娥额外5亿元应对流感拨款，有劳工团体忧虑拨款未能真正解决人手紧张及新人流失率严重的问题，联署要求当局正视问题，以改善员工待遇。

有经验人员频频离职

港九劳工社团联会3个医院职工工会今（9日）发联署声明，表示流感高峰期爆发，各级前线医护人员及支援人员需求及压力增加；加上长期人手不足、具经验的人员频频离职，以及前线人员面对长期不批假的问题，管理层一直未有正视问题，导致前线人员濒临崩溃边缘，冀当局能够正视问题，并完善运用拨款，尽快检视支援助理员工职级架构及改善员工待遇。

病房助理：晚更需1人处理70张病床任职于小榄医院担任病房助理的邓德浩，日常负责替病人量血压、喂食及更换病床等工作。他表示，人手短绌是一直以来长期面对的问题，“系普通床房返晚更，1个人负责70张病床，休息一定会唔够”、“就算返早更、午更嘅同事有2至3人负责70张病床，如果有人病咗都唔会加人手。”他续指：“真系做到好辛苦同好疲倦。”

手术室助理：成日都要OT、1日做足16个小时任职伊利沙伯医院手术室助理的黄女士提及到工作情况，她表示原本一间手术室应该有2位手术室助理，但一直未能够成功聘请足够人手，以致她长期一人负责手术室内的工作，包括协助麻醉科医生准备仪器及用品。“得我一个人做，做紧手术唔可以中途走，日日都要加班4至5小时，如遇流感高峰期，去埋AE(急症室）帮手，一日起码加班7至8小时，一日做足16个钟。”

另外，她表示，现时医管局给予这类型的员工薪金过低，新聘请的员工亦未能享有多项津贴，包括处理污染医疗物料，如针筒、血液等之污染津贴及轮班工作津贴等，导致年轻人不愿入行，人手长期不足。“就算有新人入行，做左一星期就会辞职，嫌污糟唔做。”

三个职工工会促请当局正视支援职系员工的工作情况，并要求医管局聆听员工的声音，以改善前线人员长期人手不足，导致工作压力沉重面能崩溃边缘，以及新人离职率高的问题。工会要求尽快恢复多项津贴，尽快检视支援助理员工职级架构，以改善员工待遇，冀当局能善用5亿拨款在长远而言增聘人手，纾缓长期人手不足情况。