进修不独求知识 开拓思维展视野
身处香港这个竞争型社会,一张学位证书只是求职入场券,为了攀上青云路,修读硕士课程成了近年一个热门选择。难道求学继求分数之后,就是为了求职?饭碗得保,满足的只是生活所需;透过学习而开阔眼光思维,不致堕入“学而不思则罔”的困局,才是求学问之道。
曾诗丽(Sheila)及黎天濠(Jackson),两位来自不同专业界别,同样修毕香港理工大学人力资源管理硕士课程。二人不约而同表示:“长知识外,最大的得著是重拾求学态度,走出既定思考模式,以新角度去面对工作及生活上的挑战。”
求学求进步
于香港理工大学修毕酒店管理学士课程的Jackson,因缘际遇下由香港迪士尼乐园餐饮部转职到人力资源部。本身并非商科出身的他,为了追求事业上的突破,踏上了进修之路。懂得未雨绸缪作好准备,才不会错过机遇。
在上司的推荐下,Jackson选择修读理大开办的人力资源管理硕士课程。“课程内容最精彩的地方是理论与实践兼备。在‘策略管理’科目中,理大邀得六、七间企业的管理人员,跟我们分享他们公司当前面对的问题,探讨范畴不局限于人力资源,而是整体发展方向。同学须要分组完成计划书,并于学期末提交建议报告。如此‘贴地’的功课,让我们获益良多。管理层也称赞我们以第三者身分分析时局,意见中立。是一次双赢的学习过程。”
课程除了必修科目,还有一系列自选科目,供学员按兴趣或工作需要而修读。Jackson选了“谈判及冲突管理”、“薪酬及福利管理”,还有“人力资源发展”,三个科目不但与他的工作息息相关,还能灵活应用于生活上,这才是真正的长知识。最近,他在购买座驾时,便运用了谈判技巧去跟车主讨价还价,最终以订价的六成促成交易,战绩漂亮。
多年来,Jackson做过人力资源部的不同岗位,面对层出不穷的问题,经验丰富如他也深感为难,因循旧有的制度亦无助解决难题。“劳动人口老化、应征者学历渐高,对薪酬待遇要求相对提高。还有近年兴起的slash worker热潮,‘做生不如做熟’的打工文化早已不存在。要留低或是招徕人才,就得要与时并进,想出新点子。例如内部转职是有一定吸引力,给现职同事更大的发展空间。我们的公司还容许同事申请到海外乐园工作,开拓眼界。”
另一位毕业生Sheila,跟Jackson的个案大不同。修毕香港演艺学院舞台管理课程后,一直从事有关舞台技术管理工作。早前曾加入香港迪士尼乐园,并有一段时间从事人力资源工作,因为工作需要而萌生进修念头。最后虽然未有继续在人力资源方面发展,却重操故业,现时于康乐及文化事务署任职驻场技术监督。在这两年的“学生生涯”,取得优良成绩是其次,个人的成长才是她的最大收获。“我是一个百分百的‘演艺人’,从读书到工作也离不开这个范畴。但在这个硕士课堂上,跟来自不同职场的同学讨论功课,迫使我跳出固有的框框,以全新角度去思考问题。加上每个学科都要做报告,让我这个从事技术层面的人,演说技巧都有所提升。”
三人行,必有我师焉
任教有关课程十多年的香港理工大学管理及市场学系高级专任导师吴华孔博士(Catherine),对两位得意门生的分享深感认同。“这个课程开办约十五年,内容与时并进,因应当时人力资源发展的步伐而制定,贴近市场需要,让学生学以致用,正是课程的优势。为了提升课程质素,面试时,我们会了解报读者的背景及进修原因,希望从中挑选乐于分享,及有一定工作经验的学生。透过课堂上的交流,彼此也有所得。”
【理大人力资源管理硕士课程讲座】
日期: 2019年1月12日 (星期六)时间: 2:15至3:30 pm地点: 香港理工大学陈大河楼FJ303室
*讲座以英语进行。*无须预先登记
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