【海丽工潮】职工盟批新旧承办商“左手交右手”　应改善投标制度

长沙湾海丽邨清洁工工潮，最终以成功争取雇主支付较合理遣散费告一段落，惟事件揭示外判制度价低者得问题，令工人遭到严重剥削。职工盟组织干事黄杰业亦指出，今次事件中的外判商明显是“左手交右手”形式，继续承办服务合约，认为政府部门招标的评分制度中，应把技术评分比例提高。

黄杰业今早（10日）接受电台访问时表示，清洁工遭外判商剥削，源于政府价低者得的投标制度，由于“价格”已占7成比重，成外判商是否中标的决定性因素，工人的工资却占很少的比例，令清洁工遭剥削。他认为，清洁工服务公司多年，外判商却用不同方法中断工人年资，应订立机制预防同类事件再发生。

香港服务同盟召集人甄韦乔也指, 相信今次只是个别事件, 过去多年行内依照劳工法例和合约办事，且在现时房署制度下难以做到围标，希望外界不要标签行业为无良雇主。他又认同，投标制度可作出改善，例如把“技术”及“价格”两大范畴评分比例由3：7，提升至4：6，甚至打平。

民顺清洁有限公司在海丽邨清洁服务合约于去年10月底转标后，未有向清洁工人支付遣散费，更要求清洁工签署“自愿离职”信。遭民顺拒付遣散费的30多位外判清洁工发起罢工，追讨遣散费、要求新公司“工商”承认年资，以及提供合理的加薪幅度。 本月3日，有传媒陆续发现民顺跟工商有千丝万屡关系。