苦雇主哀歌：外佣瞒染梅毒肺痨　抵港验身揭发怀孕　中介反卸责

不少上班族工作繁忙，需聘请外佣照顾家中长幼，惟佣工质素参差，令雇主“苦不堪言”，甚至成为无尽梦魇！
消费者委员会昨日（14日）指，今年首11个月共接获182宗外佣中介投诉个案，有外佣受聘后无故“失踪”，惟当雇主再次物色人选时，中介推荐人选中竟然再发现有关外佣履历；亦有外佣中介公司声称，已为外佣进行验身项目，但外佣到埗后却已怀有身孕，不能如常工作。
此外，有雇主团体亦透露，海外代理公司提供资料可谓真伪难辨，大部分雇主会“自掏腰包”，要求佣工再进行验身，当中赫然竟发现有“隐瞒病症”个案，包括已患上梅毒、肺痨等病症。

得悉照顾女儿外佣患梅毒　女雇主大哭

消委会表示，接获投诉范畴主要涉及外佣未能如期上班，甚至没有到职，及佣工资历和经验与事实不符。有中介公司称，服务费用已包含佣工验身项目，但佣工到埗时后，常出现呕吐等不适，雇主及后始知佣工已怀孕，不能继续工作；而验身报告亦未提及怀孕一事。

中介公司却回应指，雇主需辞退该佣工，惟称她怀孕与公司无关，拒绝退款。

外佣雇主义工队召集人陈锦花，亦向记者大吐苦水，指本地外佣中介公司提供的佣工验身报告，均为海外代理负责提供，真伪难辨。“本港近9成雇主都怕佣工有隐瞒病情，到埗后会自行出钱让佣工做身体检查。”她透露，曾有雇主聘请佣工照顾幼女，岂料佣工被验出染上梅毒，“雇主知道后大喊。”

外佣患病属个人私隐　雇主难掌握病情

陈锦花续指，每年约有5、6宗佣工被再验出患肺痨。有雇主发现佣工身体不适，经常咳嗽，遂令佣工到公立医院看病，“医生有强制要求她每日到医院食药，但工人没有跟从，医院基于病人私隐问题，不会通知雇主，而工人又不肯戴口罩。”其后雇主心存疑虑，陪佣工看病才得知其患上肺痨，工人更声称不知患病，惟雇主不能辞退佣工，只能出钱给对方医好病。

可惜，该佣工工作8个月后，竟做出偷窃行为“搏炒”，而雇主自此不敢再聘请外佣。

叹佣工变公主　隔空拣蟀乏保障

此外，消委会亦指有雇主于外佣中介公司寻找具本地经验、可照顾患病长者的佣工，惟合适佣工称需先返回印尼处理事务，及后便“人间蒸发”。雇主向中介反映，及再花费1万元中介费另觅佣工，岂料该中介提供新的佣工资料中，那名“失踪”外佣履历再度出现。另有雇主投诉中介声称佣工可操流利英语，最后却“货不对办”。

由于合约期内，若由雇主提出解约，需向对方发出一个月书面通知或支付一个月代通知金，令雇主常饱受困扰。陈锦花坦言，现时“工人变公主”，雇主只能透过履历、视像等挑选佣工，“好多时候视像会面，当地中介都会教好佣工如何回答问题，如会答懂得做家务，有照顾长者及幼儿经验。”

批政府支援不足

根据劳工处今年初颁布的《职业介绍所实务守则》，要求职业介绍所应尽责任核实雇佣双方提供的资料，与其得知的相符﹔如怀疑一方的资料与事实不符，应如实告知另一方。

不过，陈锦花认为，政府支援不足，雇主唯有靠写信给入境处，告知其佣工的工作情况，冀望借此改善外佣质素。

消委会总干事黄凤娴认为，需提高雇主对《守则》要求的认识，当如上服务问题时，应保留合约、单据等证据，给劳工署搜证。而签订合约、服务协议前，雇主应仔细看清条款细项，包括外佣中介未能提供雇主所选的外佣时，会否退款、保证期内更换佣工的费用及限制，“若中要求介不肯说清楚，雇主需考虑是否仍找该中介。”她续指，劳工署和入境处可相互协调，“对于有佣工辞工又返工，会有入境数据，双方可就不恰当情况作出遏止、执法行动。”