劳工处准延长外佣合约有效期限　最迟延至明年2月底

受早前菲律宾政府暂缓向所有前往海外的劳工发出“海外工作证明”影响，本港有数以千计家庭或未能如时聘请菲佣。劳工处今日（16日）宣布采取一项弹性安排，若雇主已聘有外佣而其合约于今年底前届满，但其新聘请或计划聘请的外佣可能受事件影响而未能如期履新，雇主及外佣可直接向入境处处长提出延长逗留申请，最迟延至明年2月底。
雇主团体认为措施只会惠及一至两成受影响雇主，反担心有外佣在未获雇主同意下获批延长逗留，带来黑工问题。

劳工处发言人表示，为方便有需要延长现有外佣合约多于一个月的家庭，劳工处处长已原则上同意，让所有在下月31日前届满的外佣合约，可在雇主及外佣双方同意下，延长合约最多至2018年2月28日。在上述情况下，雇主及外佣可直接向入境处处长提出延长逗留申请。收到申请后，入境处会按既定程序及政策处理有关申请。有需要的雇主可在下月31日或之前，向入境处递交延长外佣逗留期限的申请。

有关延长外佣逗留期限的申请可于办公时间直接交往湾仔入境事务大楼外籍家庭佣工组，或透过邮递方式递交。递交申请时，所需文件如下 ：

由外佣填妥及签署的《从外国受聘来港家庭佣工签证／延长逗留期限申请表》（ID988A）；
雇主及外佣现有的标准雇佣合约正本（ID407）（如以邮递方式申请，请提供副本），当中在第四页页尾订明有关延长合约期的修改条款，并由双方签署作实；
雇主签署的确认信，说明延长合约期的原因；
外佣的旅行证件（如以邮递方式申请，请提供副本）；及
签证费用190元。

雇主团体：受惠雇主不多　反忧有黑工

香港家庭佣工雇主协会主席容马珊儿认为，是项政策可受惠的雇主不多，仅有1至2成受影响雇主可成功延长其原有外佣的合约期，因必需符合多个条件，包括雇佣双方需关系良好，外佣始会愿意同意延长，另外，该外佣亦必需未觅得新工作，以及未因家事急需赶回家乡办理，始能有空档逗留于原有雇主家庭继续工作。

她反而担心此项致策或带来隐忧，倘入境处把关不力，有外佣在未获雇主同意下获批延长逗留，会带来黑工问题，假如不幸发生意外，原有雇主亦需承担其医疗保障。她认为港府不应该完全依赖外佣支撑本港照顾工作，可考虑释放本港新移民妇女投入劳动市场，她又促请政府向菲律宾当局施压及加强沟通，尽快批出签证，“唔好再咁软弱，咩都听对方摆布”。

劳工及福利局长罗致光表示，新措施亦适合目前并非聘用菲佣，但打算在满约时转聘菲佣的家庭。

政府发言人指，希望今次弹性安排，能协助受菲律宾暂停审批海外工作证明影响，或有需要的家庭，特别是一些有照顾长者及幼儿需要的家庭，让他们能暂时继续聘用现任外佣，以等待计划聘请的新外佣，在菲方恢复发出海外工作证明后履新，从而减低事件对他们的影响。