国泰计划向机师开刀　盼减10%人力成本　年悭10亿

国泰航空今年年初启动20年来最大改革计划，包括大规模裁减高中层后勤人员，惟暂时未见其利，今年上半年集团亏损高达20.51亿元，较2016年全年蚀5.75亿元更为夸张。《南华早报》报道，国泰拟向一众机师出手，包括冻薪及削减退休金，至后年可减省10%机师薪酬开支。

《南华早报》报道指，机师仅占2.6万名员工中的14.6%，但公司每年197亿元整体人力成本中，有近半用在机师上。国泰管理层已向机师提出冻薪及削退休福利等提议，预料可为国泰节省10亿元成本。国泰航空航务董事的唐安娜亦在公司内部通告中指，有关成本是“太高”，需要尽快及大幅减低成本并提升生产力，方可逆转公司状况。

国泰发言人回复《香港01》查询表示，一直有与公司机师沟通，并于过去数月与香港航空机组人员协会(HKAOA)磋商，继续衷诚讨论，期望达致共同满意的结果。国泰推行企业转型计划，目标是提高竞争力、确保持续发展，符合所有同事的长远利益。各部门均在推行一系列提升生产力及效率的措施，提升企业营运的竞争力。