【来稿】性别差异并非薪酬差别的主因

文：颜汶羽（青年民建联主席）

近日，统计处整理过去10年的收入数字统计，并指过去10年期间，男女的每月入息中位数差距持续扩阔，由2006年的2,200元增加至2016年的4,000元。笔者深信香港的劳工市场，单纯因为性别而造成的薪酬不同的因素是很少的。这是因为香港的劳工市场是完全开放，市场的讯息流动亦十分畅通。若只因性别而有薪酬不公的情况时，劳工会另觅工作，以致剥削被消失。笔者认为男女的薪酬不同主因是男女的劳动参与率、教育程度、职业的分布、工时有不同而综合形成的。

男女劳动参与率方面，长期以来，男性的劳动参与率比女性的劳动参与率高。除着迟婚的风气及教育程度的提升，年轻女性的劳动参与率亦有所提高。其次，以总人口的角度来看，女性的人口增长比男性高5%，特别是45至64岁的组群，女性的增幅是32%，男性的只有17%。当劳动人口及劳动参与率越高，即劳工供应有所增加，当职位空缺不变时，薪酬自然会下降。但因为女性的选择的工种比男性少，故其薪酬的跌幅会上升是自然不过的事。

教育程度方面，随着普及教育的发展，男女性的教育程度均有提升，特别是女性的教育程度更是明显的。但以35至44岁的组群来看，女性接受专上教育或以上的有39%，但男性却有46%。这种教育程度的差距是显著巨大的，笔者认为这更是男女薪酬不同的最主要原因。

职业的分布方面，从统计数字来看，女性较男性更多任职文书支援人员或服务工作及销售人员，男性较女性更多任职工艺及有关人员、机台及机器操作员及装配员或者其他职业。近年，香港对后者的需求大增，亦令薪酬有明显上升，故职业的分布亦造成了男女薪酬不同的另一原因。

工时方面，男与女性劳工很多时在工时方面也有明显差别，特别是婚后的女性劳工，部分女性劳工会以兼职工形式工作，从而照顾家中子女。其次，产假亦会影响了女性劳工的收入，这时工时的不同亦影响了男女劳工的收入不同。而这亦没有在今次统计处报告中列明。

综观而言，笔者认为香港的男女收入不同主要源自于劳动参与率、教育程度、职业的分布、工时的不同，而非性别的不同。

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