Jobsdb by SEEK与“智联招聘”达成战略合作促进两地招聘互联互通

随著大湾区的发展和配套愈趋成熟，不论是内地人才来港，或是香港人才北上发展，将会变得更加方便无阻，两地人才互联互通将成为未来就业市场新趋势。有见及此，Jobsdb by SEEK早前与内地职业发展平台“智联招聘”签署战略性合作协议，双方招聘广告将可同步刊登于各自平台，帮助两地雇主于亚太区内招聘人才；同时香港打工仔亦能透过Jobsdb，接触更多内地工作机会，发掘职涯新路向，实现双方“强强融合 招才无界”的愿景。

招聘广告互联互通　线上线下招聘展联系两地人才

在大湾区人才招募战略合作启动礼上，Jobsdb与“智联招聘”宣布将共同开发多元化的跨境招聘产品及服务，简化雇主跨境招聘的流程，令招聘及求职体验更加顺畅。双方会在招聘广告互联互通上展开合作，即香港雇主于Jobsdb投放的招聘广告，可选择同步刊登在“智联招聘”的平台上，以触及“智联招聘”的人才数据库，省却在不同平台重复投放招聘广告的资源；至于“智联招聘”上的招聘广告亦能够即时在Jobsdb发布，为香港打工仔提供更多内地工作机会。

此外，双方计划于未来继续举办“直播招聘会”，两地雇主可以透过网上直播招聘，物色不同界别的专业人才。除了向求职者展示中港两地不同行业的发展机遇，雇主亦可以透过直播招聘会，推广企业优势及文化，并即时在网上面试，与两地人才直接沟通。

关注职场新鲜人　推动院校招聘展助毕业生更了解本地职场环境

发掘人才重要，但培育新血亦不能忽视，Jobsdb及“智联招聘”将加强在院校推广，计划于未来持续举办高校人才招聘展，帮助雇主与职场新鲜人建立联系，为毕业生未来职涯作更好部署。双方亦会透过校园讲座等方式，为有兴趣到香港发展的毕业生提供相关求职资讯，分享香港求职及面试流程及技巧、香港的职场文化和生活体验等，希望帮助他们更了解香港就业环境，减低来港工作的不安和焦虑。

随着中港两地交流及商业往来更加频繁，香港雇主对内地人才的需求不断上升。香港特区政府数据显示，内地人才在2023年来港工作者中占最大比例，去年获批来港的内地人才数字逾5.7万名，较2022年的2.3万名，上升1.4倍¹。与此同时，愈来愈多年轻一代寻求北上发展，据Jobsdb《2024年薪酬调查报告》显示，中国内地首次跻身香港打工仔心仪境外工作地点三甲，有37%受访者会选择到内地寻找机会，当中更不乏年轻一代，有45%的25岁或以下的年轻人，视中国内地为首选的境外工作地点。

招聘平台对两地人才互通前景感乐观

Jobsdb by SEEK香港区总经理李政勋认为两地人才互联互通将是大势所趋，以Jobsdb和“智联招聘”多年来累积的经验，以及对两地求职文化的理解，能为雇主及人才提供更顺畅的招聘及求职体验。“我们冀为本港求职者提供更多跨境工作机会，并帮助内地人才与本地雇主建立更紧密的联系，增加招聘效率，以响应政府积极吸引内地人才来港就业的最新政策。”

至于“智联招聘”华南区域总经理覃芳亦表示，随着中国经济高质量发展，国内人才在多个区域之间流动已成常态。粤港澳大湾区作为中国经济高质量发展的重点区域，将会持续吸引全国优秀人才流入。“根据我们的调查数据显示，大湾区高学历求职者近年赴港就业意愿持续提高。2024年，超过64%拥有博士学历的受访者，以及超过59%拥有硕士学历的受访者，有意前往香港工作。目前‘智联招聘’平台上有超过900万名活跃求职者符合香港引进人才政策的条件。相信‘智联招聘’与Jobsdb的战略合作，将为两地求职者提供更多高质素就业机会。”

¹数据来源：香港入境事务处签证获批数字，包括一般就业政策、输入内地人才计划、非本地毕业生留港／回港就业安排、优秀人才入境计划、输入中国籍香港永久性居民第二代计划、科技人才入境计划获批来港人士。

（资料及相片由Jobsdb by SEEK提供）