港铁今年平均加薪3.8%　自2010年以来最低加幅　工会感失望

连年赚过百亿、拥有1.7万名员工的港铁今午平均加薪3.8%，较去年平均加薪4.1%少，亦是自2010年以来最低加幅。港铁今午与工会会面，公布今年加薪幅度，据工会透露，员工按表现分五级评分，以五分为最高，表现最佳的员工获加薪5.1%，占员工数目约一成；而逾五成员工获评3分，加薪幅度为3.4%。工会对此感失望，低于工会诉求。港铁亦按员工表现发放奖金。加薪追溯至今年7月1日起生效。

港铁员工加薪与表现挂钩，表现获评最高5分的员工今年加薪5.1%，但仅占整体员工总数约一成；被评为4分者获加薪4.1%；被评3分获加薪3.4%，占整体员工人数最多达55%55%。被评2分则加薪1.7%，被评1分则冻薪。奖金方面，工作表现被评3至5分的员工，将获1.15至1.82个月的工资，与去年一样。

香港铁路专业人员工会主席黄源活表示，工会对加薪幅度感到失望，因未能达致工会要求不少于5%的诉求，认为认为公司近年盈利不少，但员工薪酬加幅却每况愈下。黄续指，公司近年要求员工做到世界一流的服务，要求员工做到成绩，惟加薪幅度与此并不相应，加上工作压力大，通涨等因素，认为加薪幅度不合理。工会须回去听取会员意见，暂不会采取任何罢工或按章工作等进一步行动。

至于年资福利方面，港铁承诺年资多5年将多一日假期，但对夜间津贴等诉求则未有正面回应，工会会继续与港铁协商。

港铁发言人表示，非经理级员工的薪酬加幅由1.7% 至5.1%，视乎工作表现而定，绝大部份员工加幅为3.4% 或以上；而经理级员工加薪幅度则为1.5%至4.8%。

港铁又指，今年继续发放以往的的“工作表现奖”与“酌情发放的特别奖金”，因此表现良好的非经理级员工所得奖金相等于1.15个月至1.82个月的薪酬不等。发言人强调，薪酬调整机制是参考市场上三十间良好雇主的薪酬检讨结果，并会因应市场环境、公司业绩、员工贡献等多方面作出充分考虑，以确保公司的薪酬检讨紧贴市场趋势。