自己歧视自己？　研究指女性不主动争管理职位

女性在职场上位是易是难？有研究发现招聘初期，女性通常已经“打定输数”，认定雇主会因性别定型而歧视女性，所以退出管理层职位的争夺战，因此高级管理人员往往以男性为主。不过亦有人力资源公司却唱反调，指香港职场环境男女平等，职业女性能够发挥所长。

女性占劳动人口40%　仅17%任管理层

伦敦商学院策略及创业学副教授Fernandez-Mateo指出，尽管女性占整体劳动人口40%，在财富杂志500强企业中出任高级行政职位及董事的女性少于16.9%，而企业行政总裁一职更只有5.2%由女性出任。因此伦敦商学院及美国麻州理工大学合作进行研究，分析女性在高级管理人员当中所占比例较少的原因。

研究以一间人力资源公司为研究对象，审视其考虑过的10,970名候选人，发现在招聘的最后阶段，女性在面试或获最终推荐的过程当中，均获公平看待。但Fernandez-Mateo指出，女性早在招聘初期已欠主动竞争管理职位，一般女性认为雇主会因性别定型而歧视女性。

人力公司指香港男女平等

不过，人力资源公司Adecco市场销售及传讯经理廖颖诗却持相反意见 ，她认为香港的职场环境男女平等，以起薪点为例，不会因性别而有异，她反认为，这种平等的环境令香港女性更积极上进，但女性是否积极应征管理职有其他考虑因素，包括行业性质等，难以一概以论。