拯溺员总工会倡设4级制救生员职系　薪酬调升2万至4.7万

康文署救生员长期人手短缺，港九拯溺员工会于去年中，访问近800位公务员、私人市场等救生员，逾9成的受访者赞同政府检讨职系架构检讨。工会认为，救生员招聘困难严重，问题已持续十年，加上职位无晋升空间，导致人才流失，倡议设立4级制的救生员职系，薪酬由2万至4.7万不等，吸引更多年轻人入行。

港九拯溺员工会去年6月以问卷调查方式，收集778位公务员救生员、合约救生员及私人市场救生员，对启动职系架构检讨的意见。

逾9成认同政府检讨职系架构　提升薪酬待遇及晋升机会

调查发现，逾9成的救生员认同，薪酬待遇及晋升前景是影响他们选择投考或回流行业的原因。工会指，香港政府救生员被视为技工职系，亦未为“救生员”正名，康文署救生员在未有晋升前景下，令有意投考救生员的市民却步。

在公务员救生员问卷当中，有逾95.9%表示，若高级救生员或公务员救生员作职系架构检讨会选择留任，而在私人市场救生员的问卷中，有90.6%表示，技工（泳池／泳滩）的薪酬待遇及晋升前景会影响他们选择投考及回流的决定。可以反映在职系架构检讨后不但能挽留现职救生员，亦能吸引更多人投身救生员一职。

工会指，如政府作职系架构检讨，提升薪酬待遇及晋升机会，相信会挽回不少有意投身救生员、重返康文署工作的人。拯溺员总工会提议，设立4级制的救生员职系，薪酬由2万至4.7万不等，吸引更多年轻人加入救生员团队。

葵青区3个公众泳池局部关闭日数高达211日

救生员人手短缺问题持续十年，香港政府拯溺员总工会主席邓子安指，“政府十年都解决唔到问题真系好失败”，亦指“每次开记招都开到好厌倦”，希望政府能正视救生员人手短缺问题，而非用外判处理问题，“唔好外判做个样比大家睇，唔好再浪费时间”。

近八年，本港不同地区的泳滩及公众泳池，曾因救生员人手不足，导致需要暂时关闭。工会指，于2023年，旧咖啡湾、青山、桥咀等泳滩的关闭日数高达214日；葵青区3个公众泳池局部关闭的日子亦高达211日。工会指，救生员人手不足的问题，已严重影响市民使用公共设施。

港九劳工社团联会秘书长、立法会议员周小松指，救生员人手短缺问题已存在十多年，近两年康文署救生员的实际入职率完全不达标，举例于2022年，目标入职人数为66，实际上仅37人入职；2023年，入职人数目标是128人，实际上仅17人入职，反映救生员招聘十分困难。

6个公众泳池救生服务外判

港九拯溺员工会副理事长胡启荣指，今早收到康文署发出的标书，由今年8月至2026年7月，外判6个公众泳池的救生服务，包括：港岛东、蓝田、东昌街、大角咀、屏山天水围及青衣西南池。

他指，康文署从未与员工商量有关决定，“呢件事令我哋好震惊”。胡启荣指，过往曾有外判的救生员并无牌照或曾出现意外，质疑政府并无考虑过市民的水上安全。